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Numéro du poste : J0312-1007
Titre du poste : Directeur adjoint
Type d’emploi : Temps plein
Type de poste : Emploi régulier
Ville, province, pays : Ottawa, Ontario, Canada
Catégorie d'emploi : Banque Centrale
Nombre de postes : 0
Date d'affichage : Le 29 mars 2012
Date de retrait : Le 15 avril 2012
(annuel): La Banque offre un programme de rémunération globale concurrentiel et un salaire à l’embauche allant habituellement de 103 090 $ à 128 863 $* (niveau de poste 20), selon les compétences du candidat retenu. * Dans les cas où elle doit pourvoir des postes dans des domaines de spécialisation particuliers, la Banque peut offrir un salaire de départ plus élevé aux candidats exceptionnels.
La banque centrale du Canada est l'institution macroéconomique prééminente du pays. Aucun autre employeur ne vous offrira l'occasion d’œuvrer au cœur même de l'économie canadienne, au sein d'une organisation dont le travail a une incidence considérable sur le bien-être économique et financier des Canadiens. Peu importe votre champ de compétences, vous profiterez d'une culture d'ouverture et d'un milieu de travail exceptionnel qui vous proposeront des défis stimulants et vous inciteront à exceller. (En savoir plus)
Le département de la Gestion financière et des Opérations bancaires (GFOB) assure la surveillance des activités qui portent sur le financement et le placement des réserves canadiennes de devises, la gestion des programmes fédéraux de placement des titres destinés aux investisseurs institutionnels ainsi que des titres destinés aux particuliers, et les placements du Fonds de pension de la Banque du Canada. La GFOB gère également les risques financiers liés à ces activités de gestion financière et fournit des services administratifs en matière de paiement et de règlement au gouvernement fédéral, aux banques centrales étrangères et aux principaux organismes de paiement nationaux et internationaux. Le département effectue aussi des recherches fondamentales sur la fiabilité et l’efficience des systèmes de paiement et de règlement en vue d’appuyer ses activités de gestion financière. Enfin, il est chargé de présenter au ministère des Finances des recommandations concernant les politiques et l’orientation stratégique des activités de la Banque du Canada liées à la gestion financière.L’Équipe chargée des opérations de paiement et de règlement offre les services de règlement énumérés précédemment, lesquels comprennent un mécanisme permanent d’octroi de liquidités et des services d’administration de garanties aux participants directs au Système de transfert de paiements de grande valeur (STPGV) et au Système automatisé de compensation et de règlement (SACR). Des services de paiement et de règlement sont également fournis à l’appui des opérations de la Caisse canadienne de dépôt de valeurs limitée, de la Continuous Linked Settlement Bank, de la Corporation canadienne de compensation de produits dérivés et du Système de distribution des billets de banque. L’équipe offre aussi des services de paiement et de garde ou d’échange de valeurs à plusieurs autres clients, dont le gouvernement du Canada, des banques centrales d’autres pays, certaines institutions financières étrangères et d’autres départements de la Banque. Elle fournit en outre une expertise à l’égard des opérations et un soutien analytique à divers comités et responsables de projets connexes au sein de la Banque et à l’extérieur. Enfin, l’Équipe assure la gestion d’un service des registres qui comprend notamment la fourniture de services d’enregistrement des titres en vertu de la Loi sur les banques (la tenue du registre est actuellement sous-traitée) et l’administration du registre relatif à la réserve de certificats d’obligations négociables.
À titre de directeur adjoint / agent au sein des Opérations de paiement et de règlement, vous dirigez une équipe d’environ 35 personnes qui effectuent les importantes transactions décrites ci-haut. L’équipe doit d’abord et avant tout respecter des normes extrêmement élevées de continuité, de fiabilité et d’intégrité des opérations dans un domaine où un rendement inférieur aux attentes pourrait entacher gravement la réputation de la Banque et avoir des conséquences financières pour celle-ci ou les autres participants au système de paiement. Les opérations, menées 20 heures par jour à partir de deux emplacements, sont soumises à des échéances multiples et doivent être effectuées dans les délais impartis. Par conséquent, la gestion des risques opérationnels et l’élaboration de plans de contingence sont cruciales. Parallèlement, l’équipe doit fournir une expertise à l’égard d’autres projets d’importance pour l’atteinte des objectifs de la Banque et du département liés au Système financier et à la Gestion financière. Ces projets peuvent prendre la forme de collaborations avec des partenaires internes dans le cadre de projets d’analyse, de travaux en comité et d’une participation, avec des partenaires et des intervenants externes, aux systèmes de paiement, de compensation et de règlement.Vous êtes responsable de l’efficacité globale de l’équipe. Vous devez diriger les opérations normales, gérer efficacement les situations opérationnelles courantes ou de crise et offrir des conseils sur les questions d’opérations et d’analyse qui relèvent de l’équipe. Vous bénéficiez de l’appui de quatre responsables des opérations et d’un spécialiste principal des opérations. Récemment, le secteur d’activité a fait l’objet d’un examen visant à trouver des moyens d’améliorer sa capacité d’atteindre les objectifs opérationnels et des changements sont en voie d’être apportés. Vous relevez du directeur des Opérations bancaires et travaillez de près avec les autres équipes du département telles que le Développement opérationnel et Centre d’excellence et le Bureau de surveillance des risques financiers. Vous entretenez aussi des relations étroites avec d’autres départements de la Banque, comme les Marchés financiers, les Services financiers, la Stabilité financière et les Services TI, ainsi qu’avec des clients et des intervenants externes, comme le Bureau du receveur général du Canada, les institutions financières et les organisations de compensation.
• participer au processus de planification stratégique et élaborer les objectifs et les plans propres à l’équipe à l’appui de l’orientation stratégique• planifier, déléguer et superviser les travaux, et en établir les priorités, en vue d’atteindre les objectifs annuels de l’équipe, en affectant des ressources et en assurant la collaboration d’autres unités organisationnelles au besoin• superviser les opérations et représenter le secteur d’activité dans le milieu financier; • créer un milieu de travail sain et encourager le perfectionnement des employés, de façon à contribuer à la réussite à long terme de l’équipe• encadrer et guider le personnel chargé des opérations, de la gestion et de l’analyse• au cours de la prochaine année, veiller particulièrement à ce que les changements visant à donner suite à l’examen du secteur d’activité soient clairement communiqués, bien compris et mis en œuvre pour permettre à votre équipe de continuer à réaliser ses objectifs.
• au moins un baccalauréat en administration des affaires, en finance ou en administration publique, ou dans un domaine connexe• sept années d’expérience pertinente à des postes comportant des responsabilités de plus en plus grandes en matière de gestion, y compris au moins trois ans à la tête d’une équipeou• une combinaison équivalente de formation et d’expérienceet• français et anglais essentiels• connaissance fonctionnelle de la deuxième langue officielle (des cours seront fournis au candidat retenu pour l’aider à atteindre le niveau de bilinguisme requis s’il y a lieu)• expérience des domaines des opérations bancaires ou financières• connaissance des pratiques et des questions relatives aux paiements, à la compensation et au règlement• capacité de diriger et de surveiller un milieu opérationnel• capacité de transmettre et de synthétiser les renseignements liés aux questions d’ordre opérationnel, et de diriger d’autres personnes vers des solutions efficaces• capacité de nouer et de cultiver des relations efficaces avec des partenaires internes et externes• solides aptitudes interpersonnelles, d’écoute et de négociation, y compris la capacité d’établir la crédibilité et le respect• jugement et capacité d’analyse• grande facilité à communiquer, tant à l’oral qu’à l’écrit
• connaissance pleinement fonctionnelle de la deuxième langue officielle• compréhension des fonctions, de l’organisation, des processus et des systèmes de la Banque• bonne connaissance de l’environnement technologique et des applications informatiques de l’institution
Les candidats possédant les compétences appropriées sont priés d’envoyer un curriculum vitae détaillé et une lettre de présentation d’ici le 15 avril 2012. Dans le cadre du processus de recrutement, ils devront obligatoirement remplir un questionnaire.• Ce poste est proposé en même temps aux employés de la Banque et aux candidats de l’extérieur.• Condition d’emploi : Le candidat doit être admissible à l’obtention d’une autorisation de sécurité de niveau « secret ».• Une aide à la réinstallation pourrait être offerte au besoin. • La semaine de travail est de 37,5 heures. Le candidat pourrait être appelé à travailler jusqu’à 19 h 30 un soir par semaine. Le travail sur appel pourrait être réparti avec les autres responsables des opérations. • La Banque souscrit aux principes de l’équité en matière d’emploi et incite fortement les hommes et les femmes – y compris les Autochtones, les personnes handicapées et les membres des minorités visibles – ayant les compétences appropriées à présenter leur candidature. • La Banque communiquera uniquement avec les personnes retenues pour une entrevue. • Le genre masculin est utilisé comme générique à seule fin d’alléger le texte.
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