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Numéro du poste : J0412-1010
Titre du poste : Analyste des opérations
Type d’emploi : Temps plein
Type de poste : Emploi régulier
Ville, province, pays : Ottawa, Ontario, Canada
Catégorie d'emploi : Analyse
Nombre de postes : 0
Date d'affichage : Le 30 avril 2012
Date de retrait : Le 13 mai 2012
Fourchette salariale (salaire annuel) : La Banque offre un programme de rémunération globale concurrentiel et un salaire à l’embauche allant habituellement de 60 678 $ à 78 840 $* (niveau de poste 15 ou 16), selon les compétences du candidat retenu. * Dans les cas où elle doit pourvoir des postes dans des domaines de spécialisation particuliers, la Banque peut offrir un salaire de départ plus élevé aux candidats exceptionnels.
La banque centrale du Canada est l'institution macroéconomique prééminente du pays. Aucun autre employeur ne vous offrira l'occasion d’œuvrer au cœur même de l'économie canadienne, au sein d'une organisation dont le travail a une incidence considérable sur le bien-être économique et financier des Canadiens. Peu importe votre champ de compétences, vous profiterez d'une culture d'ouverture et d'un milieu de travail exceptionnel qui vous proposeront des défis stimulants et vous inciteront à exceller. (En savoir plus)
L’analyste des opérations contribue à la réalisation du mandat de l’Équipe chargée des titres au détail, en acquérant une bonne compréhension du Programme de placement de titres sur le marché de détail et en la mettant en application dans l’exécution des responsabilités qui incombent à l’Équipe. Il travaille sous la supervision générale du responsable des opérations, avec le soutien des autres membres de l’Équipe. Parmi les tâches précises qui lui sont attribuées, il doit notamment diriger des projets de portée opérationnelle et technique, et offrir du soutien en matière d’analyse, de planification et de production de rapports. Il représente l’Équipe et participe activement à des réunions de gouvernance et à des réunions de gestion de projet avec des parties intéressées externes et internes. Le candidat retenu sera appelé à jouer un rôle de premier plan en veillant à promouvoir de façon active les améliorations à apporter et l’importance à accorder au service à la clientèle à l’appui de l’orientation du Programme. Ces tâches pourront évoluer avec le temps, en fonction des besoins opérationnels et techniques ainsi que des occasions qui se présenteront.
•encourager la mise au point, l’évolution et la promotion des meilleures pratiques, techniques et méthodes, ainsi que des meilleurs outils•diriger l’analyse et la mise en oeuvre de projets techniques, conformément à l’orientation stratégique du Programme, de manière à permettre l’atteinte d’objectifs en évolution •amorcer et mener des analyses techniques et opérationnelles de grande qualité et recommander la voie à suivre quant aux changements de solution et d’architecture technique qui pourraient procurer des avantages et influer sur les exigences opérationnelles •analyser le contexte opérationnel (tendances et stratégie) afin de recommander les changements ou les solutions techniques qui permettront de répondre aux besoins•cerner les problèmes opérationnels qui doivent être soumis aux échelons supérieurs et proposer les mesures correctives appropriées•gérer des projets, organiser, analyser et faire la synthèse de données utilisées; analyser les résultats du Programme et en rendre compte; faire le suivi des résultats par rapport aux prévisions et aux objectifs opérationnels•donner des conseils et apporter son soutien, dans une perspective opérationnelle, à toutes les étapes du cycle de la méthodologie de développement afin de mettre en place la solution requise•entretenir et consolider des relations ou des partenariats durables avec des parties intéressées internes et externes et, au besoin, aider à gérer les relations avec les fournisseurs externes dans les limites du cadre de gouvernance établi et en fonction des obligations contractuelles•rédiger et réviser des documents concernant les analyses fournies et l’orientation stratégique du Programme•assurer un leadership et promouvoir l’amélioration continue en fournissant de la rétroaction aux membres de l’Équipe et aux collègues, en exerçant un rôle de mentor auprès du personnel moins expérimenté, en faisant profiter les autres de son expérience technique et professionnelle, ainsi qu’en favorisant le raisonnement analytique, la créativité et l’innovation
•diplôme d’études de premier cycle avec spécialisation en technologies de l’information et expérience en matière de conception Web•programme de reconnaissance professionnelle en analyse opérationnelle terminé ou en cours•programme de reconnaissance professionnelle en gestion de projets terminé ou en courset •au moins six années d’expérience de la prestation de conseils touchant l’élaboration des besoins opérationnels, la conception de systèmes et la réalisation d’analyses opérationnelles, en tenant compte des gens, des processus et des technologies•compréhension manifeste des méthodes de développement de logiciels, notamment de l’analyse et de la conception structurées, de l’analyse et de la conception orientées objet ainsi que du développement par composant•expérience reconnue de l’analyse opérationnelle pour d’importantes initiatives et capacité de contribuer à l’élaboration d’une stratégie informatique exhaustive•expérience de la rédaction et de la gestion des besoins liés à des modifications techniques ayant une incidence sur les parties intéresséeset •anglais et français essentiels •connaissance fonctionnelle de la deuxième langue officielle (des cours seront fournis au candidat retenu pour lui permettre d’atteindre le niveau de bilinguisme exigé, c. à d. connaissance pleinement fonctionnelle) •aptitudes supérieures pour l’analyse et le raisonnement conceptuel•sens aiguisé des affaires, en particulier, aptitude à passer des besoins opérationnels aux solutions concrètes•capacité d’influencer les autres et d’obtenir leur adhésion•capacité de collaborer efficacement avec ses collègues en mettant en commun de l’information et en communiquant son expertise, en sollicitant et en valorisant les idées des autres et en contribuant activement aux efforts de l’équipe•capacité de communiquer par écrit pour définir des problèmes ou des questions complexes et pour proposer des solutions; de réviser des documents traitant de questions complexes pour veiller à ce que le message soit transmis intégralement et efficacement; de rédiger des documents de nature délicate et de donner de la rétroaction efficace sur le fond des ébauches rédigées par d’autres personnes•aptitude à communiquer efficacement avec des publics très divers en adaptant le contenu de ses interventions selon le cas, en éclaircissant les points compliqués et en transmettant des renseignements de nature délicate de façon claire, précise et efficace•capacité de raisonner de façon stratégique en vue d’élaborer des visions et des objectifs à long terme et de comprendre le contexte et les capacités de son organisation, ainsi que l’incidence potentielle des changements•bonne connaissance de Microsoft Project et des outils de bureautique Word, Excel, Access, PowerPoint et Visio, et expérience liée à Access•capacité d’évaluer les problèmes en tenant compte de multiples facteurs et points de vue, et de s’assurer que la formulation de lignes de conduite et la prise de décisions sont fondées sur une analyse approfondie•capacité de mener plusieurs tâches de front, de travailler avec précision en prêtant attention aux détails et en respectant les délais et les échéances
•connaissance pleinement fonctionnelle de la deuxième langue officielle•expérience reconnue de la prestation de services faisant intervenir de multiples canaux (publipostage, Web, courriel, marketing en ligne et hors ligne) dans le cadre de programmes d’envergure nationale •solide connaissance des outils d’analyse en ligne et de l’analyse des tendances relatives aux processus automatisés
Les candidats possédant les compétences appropriées sont priés d’envoyer un curriculum vitae détaillé et une lettre de présentation d’ici le 13 mai 2012. De plus, dans le cadre du processus de recrutement, ils devront obligatoirement remplir un questionnaire.Nota •Condition d’emploi : Le candidat doit être admissible à l’obtention d’une cote de fiabilité.•Aucune aide à la réinstallation ne sera fournie dans le cadre de ce processus de recrutement.•La Banque souscrit aux principes de l’équité en matière d’emploi et incite fortement les hommes et les femmes – y compris les Autochtones, les personnes handicapées et les membres des minorités visibles – ayant les compétences appropriées à présenter leur candidature. •La Banque communiquera uniquement avec les personnes retenues pour une entrevue. •Le genre masculin est utilisé comme générique à seule fin d’alléger le texte.
Désolé, ce travail n'est plus disponible.
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