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Numéro du poste : J0612-0652
Titre du poste : Chargé de projet
Type d’emploi : Temps plein
Type de poste : Emploi à durée déterminée avec possibilité de prolongation
Ville, province, pays : Ottawa, Ontario, Canada
Catégorie d'emploi : Gestion de projets
Nombre de postes : 0
Date d'affichage : Le 18 juin 2012
Date de retrait : Le 1 juillet 2012
Fourchette salariale (salaire annuel) : La Banque offre un programme de rémunération globale concurrentiel et un salaire à l’embauche allant habituellement de 70,333 $ à 87,916 $* (niveau de poste 17), selon les compétences du candidat retenu. * Dans les cas où elle doit pourvoir des postes dans des domaines de spécialisation particuliers, la Banque peut offrir un salaire de départ plus élevé aux candidats exceptionnels.
La banque centrale du Canada est l'institution macroéconomique prééminente du pays. Aucun autre employeur ne vous offrira l'occasion d’œuvrer au cœur même de l'économie canadienne, au sein d'une organisation dont le travail a une incidence considérable sur le bien-être économique et financier des Canadiens. Peu importe votre champ de compétences, vous profiterez d'une culture d'ouverture et d'un milieu de travail exceptionnel qui vous proposeront des défis stimulants et vous inciteront à exceller. (En savoir plus)
Au sein du secteur d’activité des Services relatifs au savoir et à l’information (SRSI), la fonction Élaboration et innovation en matière de services veille à ce que le secteur atteigne ses objectifs et ses priorités à court et à long terme grâce à l’élaboration et à l’amélioration continue des services relatifs au savoir et à l’information.Relevant du directeur adjoint, Élaboration et innovation en matière de services, le chargé de projet assume un rôle de gestion et de leadership à l’égard du portefeuille de projets stratégiques en ce qui a trait aux projets techniques et opérationnels des SRSI, gère des projets stratégiques des SRSI et est responsable de l’élaboration et de la mise en oeuvre des méthodes les mieux adaptées et des pratiques exemplaires en matière de gestion de projets pour la définition, la planification et le suivi des projets des SRSI ainsi que la production de rapports connexes.
•superviser le portefeuille de projets des SRSI en ce qui a trait aux projets stratégiques et opérationnels ainsi qu’aux projets d’envergure axés sur la prestation de services aux clients et en faire rapport; diriger la fonction de contrôle de projets du secteur d’activité•diriger l’élaboration, la mise en oeuvre et l’amélioration continue d’un cadre et de processus liés à la planification et à la gestion de projets et de portefeuilles ainsi qu’à la production de rapports connexes, adaptés à l’organisation fonctionnelle, aux principes d’aménagement de la structure organisationnelle, à la gestion des services et à la nature des activités des SRSI•voir à l’adoption de principes et de pratiques efficaces de gestion de projets à l’échelle du secteur d’activité, et offrir encadrement et soutien aux spécialistes en gestion de l’information et aux chefs de projets des SRSI tout au long du processus de gestion de projets, allant de l’étape du lancement, de la définition et de l’approbation jusqu’à la conclusion d’un projet, en accordant une importance toute particulière à la répartition, à l’estimation et au suivi des tâches•définir, planifier, gérer et contrôler les projets stratégiques et techniques des SRSI en atténuant les risques et en réglant les problèmes afin de respecter le budget, le calendrier et la portée des projets et d’atteindre les résultats souhaités•faire rapport régulièrement sur les étapes clés des projets et les écarts par rapport au cadre prévu afin de tenir les parties intéressées et les organes de gouvernance de projets au courant des progrès réalisés et des facteurs de risque; en collaboration avec les parties intéressées et les organes de gouvernance de projets, résoudre les problèmes et prendre des mesures pour corriger tout écart et veiller au bon déroulement des projets•travailler en étroite collaboration avec le groupe de la Stratégie et de la gestion opérationnelle, au sein de l’équipe des SEG chargée de l’efficacité organisationnelle, pour assurer l’intégration de la gestion des projets et des ressources ainsi que de la production de rapports connexes aux processus de planification et de gestion des Services généraux•à titre d’expert, fournir soutien et conseils spécialisés à l’Équipe de direction des SRSI dans le cadre de la planification annuelle du travail et de la planification à moyen terme, et veiller à ce que soient clairement définis les liens entre, d’une part, les processus de gestion des projets et des portefeuilles des SRSI et, d’autre part, la planification et la production de rapports des Services généraux•évaluer les projets après leur mise en oeuvre afin de tirer des leçons de l’expérience et de faire le bilan des coûts, des délais et des risques réels associés à chacun d’eux pour que les estimations futures puissent être plus précises et ainsi contribuer à l’amélioration continue des projets•collaborer avec les directeurs adjoints des SRSI en vue de favoriser une gestion efficace et intégrée des ressources à l’échelle des différents projets ainsi que des activités opérationnelles et des tâches liées à la prestation de services aux clients •élaborer et mettre en oeuvre des pratiques de gestion de projets efficaces et normalisées, adaptées aux besoins des SRSI en matière de planification et de gestion, et fournir l’encadrement nécessaire au personnel•fournir des conseils spécialisés à des collègues des SRSI en ce qui a trait aux pratiques exemplaires et aux méthodes de gestion de projets afin de contribuer au renforcement des pratiques en la matière au sein du secteur d’activité
•baccalauréat en systèmes d’information de gestion (SIG), en administration des affaires, en informatique, en ingénierie ou dans une autre discipline connexe, ou maîtrise en bibliothéconomie et sciences de l’information ou en gestion de l’informationet•au moins trois années d’expérience professionnelle de la gestion de projets au sein d’une organisation de service de moyenne ou de grande taille, au cours desquelles au moins 3 000 heures ont été consacrées à des tâches liées à la direction de projetset •anglais essentiel•expérience de la gestion de portefeuilles de projets•connaissance poussée du cycle de vie en gestion de projets•expérience dans le domaine de la gestion des changements organisationnels •connaissance approfondie des pratiques exemplaires et des méthodes de gestion de projets, de la gestion des risques et des pratiques de gestion du changement
•connaissance fonctionnelle de la deuxième langue officielle•connaissance approfondie des méthodes et des pratiques exemplaires en matière de gestion de portefeuilles de projets•expérience des activités et des fonctions de contrôle de projets•accréditation PMP (gestion de projet) ou maîtrise en gestion de projets•expérience de la gestion de projets fondés sur les méthodes agiles•expérience de Planview•expérience de la conception et de la mise en oeuvre de processus relatifs à la gestion des services•expérience de l’analyse des opérations et de la modélisation des processus•excellentes aptitudes pour la communication orale et écrite
Les candidats possédant les compétences appropriées sont priés d’envoyer un curriculum vitae détaillé et une lettre de présentation d’ici le 1 juillet 2012. De plus, dans le cadre du processus de recrutement, ils devront obligatoirement remplir un questionnaire.Nota•Condition d’emploi : Le candidat doit être admissible à l’obtention d’une cote de fiabilité.•Aucune aide à la réinstallation ne sera fournie dans le cadre de ce processus de recrutement.•La Banque du Canada bénéficie des points de vue, des attributs et des talents particuliers de son effectif diversifié. Elle offre à ses employés et aux candidats à un poste la flexibilité nécessaire pour répondre à leurs besoins. La Banque souscrit aux principes de l’équité en matière d’emploi et incite fortement les hommes et les femmes – y compris les Autochtones, les personnes handicapées et les membres des minorités visibles – ayant les compétences appropriées à présenter leur candidature.•La Banque communiquera uniquement avec les personnes retenues pour une entrevue. •Le genre masculin est utilisé comme générique à seule fin d’alléger le texte.
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