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Numéro du poste : J0412-0650
Titre du poste : Chargé de projet
Type d’emploi : Temps plein
Type de poste : Emploi régulier
Ville, province, pays : Ottawa, Ontario, Canada
Catégorie d'emploi : Technologies de l'information
Nombre de postes : 0
Date d'affichage : Le 19 avril 2012
Date de retrait : Le 6 mai 2012
(salaire annuel) : La Banque offre un programme de rémunération globale concurrentiel et un salaire à l’embauche allant habituellement de 91 074 $ à 113 843 $* (niveau de poste 19), selon les compétences du candidat retenu. * Dans les cas où elle doit pourvoir des postes dans des domaines de spécialisation particuliers, la Banque peut offrir un salaire de départ plus élevé aux candidats exceptionnels.
La banque centrale du Canada est l'institution macroéconomique prééminente du pays. Aucun autre employeur ne vous offrira l'occasion d’œuvrer au cœur même de l'économie canadienne, au sein d'une organisation dont le travail a une incidence considérable sur le bien-être économique et financier des Canadiens. Peu importe votre champ de compétences, vous profiterez d'une culture d'ouverture et d'un milieu de travail exceptionnel qui vous proposeront des défis stimulants et vous inciteront à exceller. (En savoir plus)
Les Services des technologies de l’information (STI) sont les principaux fournisseurs de services informatiques de la Banque du Canada et, à ce titre, favorisent la réalisation de son mandat. L’Équipe des STI regroupe du personnel de la Banque ainsi que des entrepreneurs, consultants et fournisseurs de services externes. Les STI constituent une organisation souple et adaptable, désireuse de dépasser les attentes des clients en offrant des services fiables, de qualité supérieure.
En votre qualité de chargé de projet, vous devez diriger une équipe de projet afin qu’elle fournisse au client des solutions dans les délais et les budgets impartis. Vous êtes responsable du rendement global de la gestion des projets sur le plan de la portée, du coût, de l’échéancier et des résultats escomptés, et faites appel aux méthodes de gestion de projets pour la planification, le suivi, le contrôle des changements et la gestion des risques. Les projets portent généralement sur de multiples systèmes et ont une incidence sur plusieurs secteurs. Vous coordonnez la participation, le soutien et les communications de l’équipe relativement à toutes les grandes fonctions qui influent sur la portée et la rentabilité des projets ainsi que sur les risques et les besoins en ressources.
• diriger des projets de moyenne à grande envergure et offrir des conseils et un encadrement relativement aux pratiques et aux méthodes de gestion de projets• diriger l’établissement du cahier des charges et la mise en oeuvre d’un projet ou programme technique, complexe et de grande envergure, qui s’étale sur plusieurs années, en respectant les normes, les politiques et les principes de l’organisation en matière de gestion de projets• analyser les besoins avec le chef de secteur d’activité ou le responsable du projet, définir la stratégie à adopter pour la proposition et évaluer la faisabilité du projet; piloter la préparation de la proposition ou du plan et, à cette fin, établir l’échéancier, les limites du budget, la procédure à suivre, les besoins en personnel et la répartition des ressources disponibles aux différentes étapes; négocier avec le client ou le responsable du projet les changements importants à apporter au cahier des charges ou à la portée du projet• donner des directives de travail formelles de manière continue et assurer la direction de l’équipe ou des équipes chargées des projets• administrer la portée des projets dans le cadre du programme et veiller à la mise en place de pratiques de gestion des risques• créer un milieu de travail sain pour l’équipe de projet en formulant des directives claires, en déléguant efficacement les tâches et en informant le responsable de programme en vue du perfectionnement professionnel de chaque membre de l’équipe• suivre et contrôler l’exécution des projets par rapport aux plans, aux besoins, aux mesures de la qualité, aux processus normalisés et aux étapes prévues, et communiquer les résultats de ce suivi• contribuer à la définition des niveaux et des exigences en matière de service• travailler de concert avec les collègues et les partenaires pour résoudre les problèmes importants et mettre en oeuvre les changements• communiquer l’état d’avancement des projets à la direction, aux clients et aux parties intéressées• travailler en collaboration avec le responsable de l’affectation du personnel pour déterminer les ressources appropriées et veiller à leur intégration au sein de l’équipe
• baccalauréat en informatique, ingénierie, administration des affaires ou autre discipline connexe, ou une combinaison équivalente de formation et d’expérience • accréditation PMP (gestion de projets) ou l’équivalent de 2 000 heures d’expérience en gestion de projets et• au moins dix années d’expérience de la mise en oeuvre de projets au sein d’une grande organisation de serviceset• français et anglais essentiels • connaissance fonctionnelle de la deuxième langue officielle (des cours seront fournis au candidat retenu pour lui permettre d’atteindre le niveau de bilinguisme exigé, c. à d. connaissance pleinement fonctionnelle) • capacité reconnue de mener à bien des projets complexes de grande envergure; connaissance et expérience des méthodes et des pratiques de gestion de projets, notamment en matière de planification et d’exécution • compréhension des principes de base sur lesquels reposent les systèmes informatiques, connaissance poussée de la gestion du cycle de vie des projets et des outils utilisés ainsi que du cycle de développement des systèmes • expérience reconnue dans l’établissement de priorités, la supervision de projets et d’initiatives ainsi que dans la réalisation d’un suivi• solides aptitudes pour l’analyse et la résolution de problèmes et capacité de prendre des décisions éclairées et de faire preuve de discernement• aptitudes pour le raisonnement conceptuel• dispositions pour encadrer des personnes et les inciter à coopérer afin de réaliser des objectifs communs, et qualités de leadership bien développées• sens poussé des relations interpersonnelles (esprit d’équipe) : capacité de communiquer son expertise, de formuler des observations constructives et de transmettre ses idées aux autres en vue de l’atteinte d’objectifs communs• excellente capacité de communiquer oralement et par écrit • aptitude éprouvée à présenter l’information de manière claire et concise
• connaissance pleinement fonctionnelle de la deuxième langue officielle• accréditation ITIL
Les candidats possédant les compétences appropriées sont priés d’envoyer un curriculum vitae détaillé et une lettre de présentation d’ici le 6 mai 2012. De plus, dans le cadre du processus de recrutement, ils devront obligatoirement remplir un questionnaire.• Condition d’emploi : Les candidats doivent être admissibles à l’obtention d’une cote de fiabilité.• Une aide à la réinstallation pourrait être offerte au besoin. • La Banque du Canada bénéficie des points de vue, des attributs et des talents particuliers de son effectif diversifié. Elle offre à ses employés et aux candidats à un poste la flexibilité nécessaire pour répondre à leurs besoins. La Banque souscrit aux principes de l’équité en matière d’emploi et incite fortement les hommes et les femmes – y compris les Autochtones, les personnes handicapées et les membres des minorités visibles – ayant les compétences appropriées à présenter leur candidature.• La Banque communiquera uniquement avec les personnes retenues pour une entrevue.• Le genre masculin est utilisé comme générique à seule fin d’alléger le texte.
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