Résumé de l'emploi
**Lieu: sur place, Musée des beaux-arts du Canada, promenade 380 Sussex, Ottawa
*** Le terme « conservation », accepté comme terminologie professionnelle canadienne, est utilisé dans ce document pour désigner la conservation-restauration, afin de simplifier la lecture.
La personne titulaire du poste doit travailler avec un groupe talentueux et dévoué de restaurateurs professionnels au Laboratoire de restauration et de conservation (LRC). Elle doit également collaborer avec ses collègues à l’échelle de l’organisation pour gérer les activités de conservation quotidiennes et à long terme relatives à la collection nationale.
À l’heure actuelle, la division de conservation du Musée des beaux-arts du Canada se compose de 17 employés aux connaissances spécialisées relatives à l’exposition, à la réparation, à l’entretien et à la préservation d’œuvres d’art et du patrimoine matériel. Ils assurent leur protection contre le dommages et la détérioration. Le Musée des beaux-arts du Canada compte plus de 93 000 œuvres d’art dans sa collection permanente et met en œuvre divers programmes d’exposition, de prêt et d’emprunt. Les activités de l’équipe de conservation sont intégrées à plusieurs aspects de l’organisation.
Le poste de gestionnaire principal est un rôle dynamique, qui exige une compréhension du domaine multidisciplinaire de la conservation, une certaine diligence administrative, de la créativité et de la réflexion latérale. Il est à noter que ce rôle ne comporte aucune tâche liée aux traitements de conservation ou de restauration des œuvres d’art.
Activités principales :
- Superviser et soutenir le personnel de conservation et d’encadrement.
- Gérer les activités de la division de conservation, notamment la dotation et la préparation des budgets.
- S’assurer que le personnel a les outils, la formation et les accréditations nécessaires pour s’acquitter de ses tâches techniques et administratives. Concevoir ou trouver des solutions, au besoin. - Prodiguer des conseils liés aux différentes préoccupations en matière de conservation, telles que la sécurité, la planification en cas de catastrophe, les conditions environnementales des galeries et des espaces d’entreposage, la lutte antiparasitaire intégrée, l’analyse technique des œuvres d’art et divers autres aspects relatifs au soin des collections.
- Participer aux réunions interdivisionnelles et intradivisionnelles (ou les présider) au cours desquelles des discussions ont lieu concernant la conservation, et des comités ou des groupes de travail sont mis sur pied, au besoin;
- Articuler et concrétiser la vision de la division de conservation afin d’appuyer la mission, les valeurs et les priorités stratégiques de l’organisation, sa collection en constante évolution, ses pratiques durables et son dévouement au service d’une collection nationale publique.
Exigences
Diplôme d’études supérieures, ou formation et expérience équivalentes en conservation-restauration de l’art ou du patrimoine.
Connaissances spécialisées :
- Vocabulaire, méthodes et outils utilisés pour la recherche, l’examen, le traitement, la documentation et le soin préventif des œuvres d’art.
- Pratiques sécuritaires de manipulation et d’entreposage des œuvres d’art, principes et méthodes de lutte antiparasitaire intégrée, lignes directrices environnementales pour les musées et autres pratiques exemplaires fondamentales relatives au soin des collections.
Connaissances générales :
- Histoire de l’art et technologies liées à différents supports d’art.
- Réglementation canadienne en matière de santé et de sécurité, Code canadien du travail et autre législation applicable dans un contexte canadien.
- Loi sur la Déclaration des Nations Unies sur les droits des peuples autochtones et son lien avec le soin des collections, les relations avec les artistes et les communautés autochtones, et les activités de conservation.
- Code de déontologie et Guide du praticien à l’intention des restaurateurs professionnels au Canada publié conjointement par l’Association canadienne des restaurateurs professionnels (ACRP) et l’Association canadienne pour la conservation et la restauration des biens culturels (ACCR).
Compétences :
• Capacité de promouvoir un milieu de travail sain au moyen de pratiques efficaces de gestion et de négociation, et d’un entregent supérieur.
• Excellentes compétences d’organisation, capacité d’entreprendre plusieurs tâches simultanées et capacité d’établir les priorités de demandes conflictuelles.
• Capacité d’aider les autres à établir des priorités.
• Excellentes compétences d’analyse, de raisonnement et de résolution de problème, et capacité de faire preuve d’un jugement éclairé dans différentes situations techniques et non techniques.
• Capacité de planifier et de gérer des budgets, et d’utiliser des logiciels de suivi financier pertinents.
• Informatique : Microsoft Office (Word, Excel, Outlook et Teams) et tout autre logiciel pertinent, notamment les systèmes de gestion des collections (SGC).
• Capacité de respecter les structures et les principes de tenue de livres dans le contexte du Musée des beaux-arts du Canada, et de prodiguer des conseils sur la gestion de dossiers liés à la conservation.
Expérience :
• Au moins 5 ans d’expérience de travail dans le domaine des arts ou du patrimoine.
• Au moins 5 ans d’expérience de travail en gestion de personnes.
Avis aux postulants : Selon le processus de dotation, l'équipe Personnes de la culture et de l’appartenance du Musée de beaux-arts du Canada invite les postulants qualifiés à participer à une entrevue par courrier électronique. Si vous avez choisi l’option de ne pas recevoir de courriels portant sur une offre d'emploi dans cette organisation, veuillez noter que nous ne pourrons communiquer avec vous afin de vous inviter à participer à une entrevue.
Nous invitons les postulants à s’assurer que les paramètres liés au Consentement de communication par courriel qui se trouvent dans leur profil ont été fixés de manière à permettre la réception de courriels, et de vérifier régulièrement leurs pourriels ou leur dossier Courrier indésirable.
Renseignements supplémentaires
• Une variété de méthodes d'évaluation pourrait être utilisée.
• Le MBAC s'est aussi engagé à mettre en place des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Des méthodes d'évaluation modifiées ou des mesures d'adaptation raisonnables sont disponibles sur demande.
• Les candidats sont encouragés à s'auto-identifier comme un membre d'un ou de plusieurs groupes désignés aux fins de l'équité en matière d'emploi en répondant aux questions du processus de candidature en ligne.
• Le Musée des beaux-arts du Canada célèbre les expériences de vie, les voix et les histoires de chacun, et leur accorde une valeur égale. Il s'est engagé envers les principes de justice, d'équité, de diversité, d'inclusion et d'accessibilité (JEDI&A) conformément aux stipulations de la Loi canadienne sur les droits de la personne et au Code des droits de la personne de l'Ontario. Nous nous sommes engagés à employer un effectif qualifié et diversifié, qui reflète la société canadienne. Nous invitons donc les Autochtones, les Noirs et les membres des autres communautés racialisées,les femmes, les personnes handicapées et les membres des communautés 2SLGBTQIA+ à soumettre leur candidature.
• Chaque candidat(e) a le droit de participer au processus de sélection dans la langue officielle de son choix.
• Remarque : l'équipe de la division Personnes, culture et appartenance du Musée des beaux-arts du Canada communiquera par courriel avec les candidats sélectionnés pour passer une entrevue. Si vous avez posé votre candidature à un poste au MBAC, veuillez vous assurer de mettre à jour votre profil professionnel et de régler vos préférences relatives aux communications de façon à recevoir nos courriels.
