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Le taux de croissance sans précédent de Saint John fait de cette période un moment stimulant pour travailler pour la ville et contribuer à façonner l’avenir de Saint John. Le poste d’agent du logement est un nouveau poste passionnant qui vise à accroître la qualité et la quantité des logements disponibles dans les quartiers de la municipalité. Le poste offre l’occasion d’avoir un impact significatif sur l’un des plus grands défis de Saint John : aider à créer un endroit sûr et chaleureux où vivre pour tous les résidents de Saint John. Relevant du gestionnaire du logement, l’agent du logement est responsable de diriger les initiatives et les mesures en vertu du Plan d’action en matière de logement abordable et du plan du Fonds pour accélérer la construction de logements de la ville de Saint John pour accroître l’offre de logements abordables et du marché au cours des trois prochaines années. Le candidat retenu adoptera une approche axée sur les résultats et sera à l’aise avec l’esprit d’équipe et un degré élevé d’indépendance pour faire avancer les projets. Responsabilités essentielles :- Agir en tant que champion du projet pour cerner les défis et proposer des solutions en matière de logement tout au long de l’étape préalable à la demande, de la planification et de la délivrance de permis, en mettant l’accent sur l’aménagement de zones résidentielles à logements multiples et de logements abordables. - Agir en tant que principale personne-ressource municipale avec le secteur de la promotion immobilière dans le cadre de l’application des programmes de financement intergouvernementaux et des accords qui financent les promoteurs privés et à but non lucratif.- Créer/créer conjointement et mettre en œuvre des programmes municipaux, comme des incitatifs à l’aménagement pour accroître la création de logements résidentiels multiples et de logements abordables, y compris la rédaction de politiques pour de nouveaux programmes.- Agir en tant que suppléant du gestionnaire du logement pour tous les dossiers clés et en tant que suppléant en l’absence du gestionnaire, avec le pouvoir de prendre des décisions cruciales sans supervision.- Renforcer la capacité des intervenants à l’interne et à l’externe.- Étudier et élaborer un cadre de surveillance pour suivre les indicateurs clés du logement et mesurer les répercussions du Plan d’action en matière de logement abordable.- Diriger une campagne de sensibilisation du public qui sensibilise les intervenants et les résidents aux problèmes de logement et aux outils à leur disposition. - Agir en tant que principal point de contact pour un large éventail d’intervenants, par exemple les agences de développement économique, les organisations à but non lucratif, la SCHL et Logement NB. - Créer des politiques pour les programmes, des stratégies et des rapports sur les tendances pertinentes, les progrès, les lacunes et les possibilités à l’aide de données opportunes et pertinentes, et formuler des recommandations.- Travailler avec les partenaires communautaires pour obtenir l’accès à des propriétés excédentaires et sous-utilisées pour la construction de logements.- Autres tâches connexes, selon les besoins.
Éducation :Le candidat retenu sera titulaire d’un diplôme de premier cycle en administration des affaires, en administration publique, en planification et développement communautaires, en économie, en finances immobilières, en génie, en technologie ou dans un domaine connexe.Expérience :- Au moins quatre ans d’expérience dans le domaine du logement ou, de façon plus générale, de la gestion de projets connexes dans un contexte municipal. - Le titulaire doit avoir occupé des postes antérieurs avec un haut degré d’indépendance, démontrant sa capacité à faire avancer des projets avec un minimum de supervision et à obtenir des résultats.- Capacité avérée d’obtenir de la coopération et du soutien, et de négocier des changements, en établissant des relations durables.- Les atouts comprennent ce qui suit :o Expérience en gestion de projets, y compris la gestion de grands projets de tout type ou de projets multiples simultanément.o Connaissance du système de logement local, ou expérience de travail dans un milieu semblable, et connaissance du développement des secteurs privés et sans but lucratif.o Connaissance du secteur sans but lucratif de Saint John et de son réseau.o Connaissance de l’économie de l’aménagement du territoire et du financement de l’aménagement.o Expérience de l’établissement d’un positionnement médiatique positif et proactif par la gestion des relations et le maintien des contacts avec les médias.Compétences spécifiques :- Excellentes compétences en relations interpersonnelles et en communication, alliant diplomatie et clarté dans ses rapports avec la communauté du développement, les élus et les comités. - Capacité à influencer par la persuasion et la défense des intérêts.- Capacité à gérer de multiples projets de financement de haut niveau en toute confidentialité et impartialité.- Approche très fonctionnelle et positive face aux défis.- Compétences démontrées en recherche, en analyse et en rédaction de rapports.- Connaissance des pratiques de mobilisation des intervenants.- Polyvalence et agilité dans des circonstances très variées.Le candidat retenu aura un horaire de travail qui comprend une semaine de travail comprimée de quatre jours (du lundi au jeudi), conformément à la Politique de semaine de travail comprimée récemment adoptée par la ville. L’horaire de travail est susceptible d’avoir des modifications en fonction des besoins organisationnels.Employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi :La Ville de Saint John est un employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Nous nous engageons à recruter du personnel représentatif de la diversité des collectivités dans lesquelles nous vivons et des populations que nous servons. Nous encourageons et soutenons les candidatures des autochtones, des personnes en situation de handicap et des membres des minorités visibles. Les candidats qui appartiennent à ces groupes et qui répondent aux exigences requises se verront accorder une préférence au moment de la sélection.Seulement les candidatures reçues en ligne seront prises en compte dans ce processus. Les candidats qualifiés doivent envoyer leur lettre de motivation et leur curriculum vitae à l’adresse suivante : Ville de Saint John À l’attention de : Comité de recrutement www.saintjohn.ca (carrières/possibilités d’emploi)Seules les personnes sélectionnées pour la suite du processus seront avisées. Des tests peuvent être effectués dans le cadre de l’examen d’une candidature à un emploi.
