Pierwszym krokiem będzie utworzenie Twojego profilu, który będzie można ponownie wykorzystać za każdym razem, gdy aplikujesz na stanowisko w CGI. Będziesz mógł/mogła również zalogować się do swojego profilu w dowolnym momencie i zaktualizować go. Tworząc profil kariery, nie będziesz musiał/a wypełniać formularzy aplikacyjnych za każdym razem, gdy będziesz chciał/a aplikować na nowe stanowisko.
If you are a first-time user, you will be able to apply upon profile completion.
If you are a returning user, you will be redirected to the job of interest upon log in.
Nie masz konta?
Wpisz swój adres e-mail i wybierz kraj, w którym szukasz zatrudnienia.
Masz już konto?
Aby aplikować na to stanowisko, wpisz poniżej swój adres e-mail I hasło.
CGI is committed to the principles of equal employment opportunity and to compliance with US laws and regulations. Click here to access an overview of our U.S. Equal Employment Opportunity and Anti-Harassment Policy.
Applicants have rights under Federal Employment Laws:
CGI provides reasonable accommodations to qualified individuals with disabilities. If you need an accommodation to apply for a job in the U.S., please email the CGI U.S. Employment Compliance mailbox at US_Employment_Compliance@cgi.com. You will need to reference the Position ID of the position in which you are interested. Your message will be routed to the appropriate recruiter who will assist you. Please note, this email address is only to be used for those individuals who need an accommodation to apply for a job. Emails for any other reason or those that do not include a Position ID will not be returned.
We make it easy to translate military experience and skills! Click here to be directed to our site that is dedicated to veterans and transitioning service members.
Zgodnie z przepisami polskiego kodeksu pracy Pracownicy mają równe prawa z tytułu jednakowego wypełniania takich samych obowiązków; dotyczy to w szczególności równego traktowania mężczyzn i kobiet w zatrudnieniu. Jakakolwiek dyskryminacja w zatrudnieniu, bezpośrednia lub pośrednia, w szczególności ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religie, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientacje seksualna, a także ze względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy - jest niedopuszczalna. Szczegółowe warunki odnoszące się do równego traktowania w zatrudnieniu regulowane są przez odpowiednie regulacje przepisów prawa.