Pour afficher cette page vous avez besoin d'un navigateur avec Javascript.
Soutenir l’efficacité, l’efficience et la sécurité des activités municipales en respectant les exigences imposées par la loi et les pratiques exemplaires de l’industrie. Les questions liées à la sécurité publique, au service public et à la rétroaction du public sont au centre des préoccupations de toutes les activités opérationnelles. Une partie essentielle de cette responsabilité est de diriger, d’orienter et de soutenir les employés permanents et saisonniers.Responsabilités clés :Service d’eau potable - Fournir au public une eau sûre, de haute qualité grâce à une exploitation fiable et rentable et à l’entretien des installations de traitement de l’eau, du système de distribution de l’eau, des installations de pompage et des réservoirs de stockage, de la gérance du bassin versant et de l’analyse de la qualité de l’eau du système.Service des eaux usées - Protéger l’environnement et fournir au public des services de haute qualité de traitement des eaux usées grâce à l’exploitation et à l’entretien fiables et rentables du système de canalisations de collecte des eaux usées, du système de pompage des eaux usées et du système de traitement des eaux usées.Service des eaux pluviales urbaines - Protéger l’environnement et prévenir les inondations grâce à la prestation de services de gestion des eaux pluviales urbaines sûrs et de haute qualité pour le public par l’exploitation et l’entretien fiables et rentables du réseau de canalisations d’eaux pluviales et des structures associées.Aider à protéger la santé et le bien-être du public conformément à la législation pertinente, les autorisations d’exploitation, les règlements, les normes, les politiques et les lignes directrices. Il s’agit notamment de respecter toutes les exigences relatives au traitement et à la distribution de l’eau, ainsi qu’à la collecte et au traitement des eaux usées.Diriger la mise en œuvre des programmes complets d’entretien préventif fondés sur les pratiques exemplaires de l’industrie liées à la prestation de divers services de distribution d’eau et d’assainissement, comme : • Programme de rinçage unidirectionnel du réseau de distribution d’eau.• Programme de contrôle des vannes du réseau d’eau.• Programmes vidéo pour les égouts pluviaux et sanitaires.• Programme d’entretien des prises d’eau d’incendie.• Programme de maintenance des détendeurs.• Programme d’entretien des déversoirs d’orage. • Programme d’arrosage d’égouts d’intensité faible.• Application du règlement.• Mise en œuvre du système d’information sur la gestion des actifs.Le surintendant/ingénieur subalterne soutiendra et formera les employés de la Ville de Saint John grâce à un leadership de première ligne efficace en :• Maintenant et en améliorant les connaissances générales et spécifiques relatives aux responsabilités, aux questions, aux problèmes et aux possibilités liés à la prestation de services essentiels dans le domaine de l’eau et des égouts.• Appliquant les valeurs organisationnelles.• Fixant et en communiquant des attentes claires en matière de rendement.• Fournissant et en promouvant un environnement de travail sûr, de qualité et motivant.• Gérant et en coordonnant la formation de la main-d’œuvre extérieure (programmation et suivi).• Réalisant des gains d’efficacité dans les opérations liées à la gestion du rendement.• Faisant un suivi auprès des membres de la main-d’œuvre extérieure relativement à leur certification, soutenir et orienter le personnel pour qu’il obtienne les certifications les plus élevées.• Réglant les problèmes de manière sensible, confidentielle et efficace, conformément aux pratiques organisationnelles en matière de relations industrielles.• Gérant l’équipement/utilisation du parc par AVL (vérifications et conformité).• Gérant le processus d’évaluation du rendement et en effectuant des évaluations pour la main-d’œuvre extérieure.• Gérant la main-d’œuvre extérieure conformément à la politique de gestion des présences.• Coordonnant les calendriers de vacances et les choix de quarts sous la direction du gestionnaire des opérations.• Suivant l’évolution des heures supplémentaires de la main-d’œuvre extérieure et en fournissant une rétroaction au personnel.• Contrôlant les zones de travail pour s’assurer qu’elles sont conformes à toutes les exigences en matière de sécurité.• Dirigeant l’exécution du programme de sécurité 5*22 et en rendant compte des réalisations du service.• Agissant en tant que représentant de la direction dans le cadre du programme mixte de santé et de sécurité, le cas échéant.• Participant aux enquêtes sur les accidents, le cas échéant.• Élaborant des procédures opérationnelles normalisées qui sont soumises à l’approbation du gestionnaire des services publics et du directeur.• Coordonnant et en informant la main-d’œuvre extérieure des interruptions de la conduite principale.Le surintendant/ingénieur subalterne aura la responsabilité de promouvoir la responsabilité financière de la zone de service en :• Supervisant les services, les projets et les ordres de travail, en étant responsable des résultats, de la gestion du budget et de l’utilisation efficace des ressources.• Examinant et en approuvant les heures de travail hebdomadaires de la main-d’œuvre extérieure.• Examinant et en approuvant les achats de la main-d’œuvre extérieure.• Mesurant le rendement, en analysant les activités et en rendant compte des résultats.• Contribuant à l’élaboration du budget de fonctionnement; en examinant et en autorisant les dépenses; en surveillant, en analysant et en rendant compte des résumés budgétaires mensuels et en prenant les mesures nécessaires.• Approuvant l’achat de biens et de services conformément aux procédures et aux normes de l’organisation.Le surintendant/ingénieur subalterne soutiendra les projets d’investissement et le responsable du service à la clientèle sur le terrain pour Saint John Water en :• Coordonnant l’évaluation de l’état de l’infrastructure et la mise à jour des dossiers des actifs de Saint John Water sur le terrain afin de soutenir le programme de gestion des actifs.• Déterminant et en recommandant des projets de remplacement pour les budgets d’investissement dans les secteurs de l’eau et des eaux usées.• Préparant et en examinant les opérations sur le terrain pour soutenir les projets d’investissement.• Enquêtant sur les problèmes de drainage et les refoulements d’égouts sur les propriétés municipales et privées afin d’en déterminer la cause, la responsabilité et les mesures à prendre pour résoudre le(s) problème(s).• Favoriser les intérêts de la Ville de Saint John en développant et en maintenant de solides partenariats avec le ministère de l’Environnement et des Gouvernemenaux locaux du Nouveau-Brunswick et le ministère de la Santé du Nouveau-Brunswick.• Améliorer la capacité de Saint Jean Water à remplir son mandat en agissant en tant que membre de l’équipe de la direction en soutenant les gestionnaires des opérations de Saint John Water en fournissant des renseignements, des conseils et en agissant au nom des gestionnaires des services publics sur des questions, le cas échéant.
Compétences essentielles :• Bonne connaissance des principes, des pratiques et des méthodes utilisés pour fournir des services d’eau et d’égouts sanitaires de qualité supérieure.• Capacité à diriger et à motiver de manière responsable un personnel efficace, à produire un travail de qualité, à respecter les normes de service, à entretenir les infrastructures essentielles, à administrer et à appliquer les aspects de l’Arrêté concernant les réseaux d’eaux et d’égouts, et à fournir des services municipaux d’eau et d’égouts sanitaires adaptés aux besoins.• Capacité à diriger le personnel de terrain dans des situations d’urgence exigeant des décisions critiques en matière d’exploitation.• Capacité à établir et à maintenir des relations de travail de collaboration avec le grand public, les employés et leurs représentants syndicaux, ainsi qu’avec d’autres services municipaux, d’autres agences gouvernementales et des représentants du monde des affaires et de l’industrie dans la région.• Bonne compréhension de la santé et de la sécurité au travail, de la législation pertinente et du processus de comité mixte employeur-employé, ainsi que la capacité et la motivation nécessaires pour élaborer et mettre en œuvre des programmes et des pratiques visant à promouvoir un environnement de travail sûr et sain, à réduire l’occurrence des blessures grâce à des pratiques de travail sûres et à minimiser les coûts associés au temps perdu.• Capacité à travailler dans le cadre de priorités contradictoires, de questions complexes, de changements prévus et imprévus, de calendriers serrés et d’autres conditions défavorables, tout en restant positif et constructif.• Capacité à réviser et à mettre à jour régulièrement les procédures opérationnelles normalisées (PON) et à en élaborer lorsqu’elles n’existent pas encore.• Disponible pour assurer la direction des services d’urgence et d’autres services non planifiés en dehors des heures de travail, en tant que membre de la rotation du gestionnaire de service de Saint John Water, 24 heures sur 24 et 7 jours sur 7.Études, formation et expérience :Études• Formation postsecondaire (exigences minimales d’un certificat) en ingénierie. Un baccalauréat en génie civil est préférable.Certifications et titres professionnels• Les certifications d’exploitant d’installations d’eau et d’eaux usées sont considérées comme un atout. (Le (la) candidat(e) retenu(e) devra obtenir ces certifications dans les deux ans suivant son embauche).• Le titre professionnel d’ingénieur (ing.) est considéré comme un atout.Expérience• Expérience préalable dans un environnement fortement réglementé comme celui de l’eau, des eaux usées, de la sécurité publique, de l’environnement ou du pétrole et du gaz.• Minimum de 2 (deux) ans d’expérience progressive dans un environnement de construction.• Expérience de travail en tant que superviseur régi par des conventions collectives est considérée comme un atout.Le candidat retenu aura un horaire de travail qui comprend une semaine de travail comprimée de quatre jours (du lundi au jeudi), conformément à la Politique de semaine de travail comprimée récemment adoptée par la ville. L’horaire de travail est susceptible d’avoir des modifications en fonction des besoins organisationnels.Employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi :La Ville de Saint John est un employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Nous nous engageons à recruter du personnel représentatif de la diversité des collectivités dans lesquelles nous vivons et des populations que nous servons. Nous encourageons et soutenons les candidatures des autochtones, des personnes en situation de handicap et des membres des minorités visibles. Les candidats qui appartiennent à ces groupes et qui répondent aux exigences requises se verront accorder une préférence au moment de la sélection.Seulement les candidatures reçues en ligne seront prises en compte dans ce processus. Les candidats qualifiés doivent envoyer leur lettre de motivation et leur curriculum vitae à l’adresse suivante : Ville de Saint John À l’attention de : Comité de recrutement www.saintjohn.ca (carrières/possibilités d’emploi)Seules les personnes sélectionnées pour la suite du processus seront avisées. Des tests peuvent être effectués dans le cadre de l’examen d’une candidature à un emploi.
