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L’Institut national de psychiatrie légale Philippe-Pinel est un hôpital suprarégional de 3ième ligne, ultraspécialisé en psychiatrie légale. L’Institut, à titre d’établissement de pointe, détient une mission nationale qui lui confère le rôle de soutenir et de conseiller les établissements ainsi que le MSSS quant au déploiement de l’offre de soins et services en psychiatrie légale et en santé mentale et justice.L’Institut offre une gamme de soins et services dans un environnement sécuritaire et exceptionnel qui dépassent de loin les perceptions habituelles. Ses 30 médecins et 1200 employés s’inscrivent dans une philosophie de soins qui vise l’amélioration continue des pratiques cliniques et organisationnelles en vue d’atteindre l’excellence. L’Institut offre une qualité de vie professionnelle favorisant la formation continue, l’acquisition et le développement d’expertises et des compétences.
Sous l’autorité de l’adjointe à la directrice en soins infirmiers et des services multidisciplinaires – pratiques cliniques et professionnels, le titulaire du poste évalue, planifie et coordonne une équipe de conseillères en soins infirmiers.Il est un acteur clé dans l’amélioration continue de la qualité des soins et services, dans l’innovation ainsi que dans la performance clinique. Il coordonne et encadre un ensemble d’activités relevant du domaine de la formation continue du personnel clinique, visant à atteindre les plus hauts standards de pratiques en soins infirmiers dans un contexte surspécialisé en santé mentale.En outre, Il est responsable de l’élaboration et de la mise en œuvre du plan de développement de la pratique infirmière. Il collabore étroitement avec l’équipe de l’enseignement et de la recherche, tout en valorisant une culture d’éthique clinique exemplaire. Il représente sa profession en raison de son expertise clinique, et agit comme un modèle de rôle dans la recherche et le partage des connaissances en soins infirmiers.La personne soutien également l’adjointe à la DSI-SM et la DSI-SM pour l’application des dispositions de la Loi sur la santé et les services sociaux (LSSS) aux articles 206, 207 et 208.Fonctions ou responsabilités spécifiques:Dans le respect du champ de pratique et des activités réservées de l’infirmière, le chef de service – volet soins infirmiers :- Élabore le plan de développement de la pratique infirmière selon les objectifs identifiés par la direction- Pose un diagnostic afin d’évaluer les écarts entre la pratique infirmière actuelle et celle souhaitée, met en place les améliorations et soutien les gestionnaires dans les changements et ce en collaboration avec la conseillère clinique,- Influence Recommande des modifications à la prestation de soins et accompagne les gestionnaires et les équipes suite à des écarts observés dans la prestation de travail et les pratiques cliniques ,- S’assure que les programmes développés par son équipe s’inspirent des données probantes ,- Collabore à des activités ou projets de recherche à partir de problématiques de soins liés à son domaine ,- Coordonne les rencontres ou les formations en lien avec des situations de santé complexes liés à son champ de pratique,- Responsable du développement d’une éthique de l’intervention en contexte de diversité culturelle, pour les soins infirmiers.- Soutien son équipe, lors de la résolution de problématiques et lors de la mise en œuvre de plan d’intervention adaptés aux besoin des patients ,- Intervient de façon proactive auprès de ses collègues, agit à titre de personne-ressource en matière d’enseignement et de développement des compétences auprès de ses pairs et des autres membres de l’équipe de soins.- Responsable du développement et de la création de programmes d’enseignement liés aux soins infirmiers, de documentation ou d’outils tant pour la clientèle, pour l’équipe de soins que pour les partenaires du réseau,- Initie et coordonne le développement d’outils cliniques reconnus pour améliorer l’accessibilité et la continuité des soins ,- Agit avec créativité et innovation dans ses méthodes d’enseignement en ajustant ses pratiques et son contenu selon les besoins identifiés par les gestionnaires, les employés et par le patient/famille et l’équipe de soins.- Assure la mise en place et l’évaluation de stratégies d’amélioration de la sécurité du patient/famille et de la qualité des soins infirmiers en lien avec les situations cliniques rencontrées,- Collabore à la révision ou à l’élaboration de stratégies d’amélioration de la sécurité du patient/famille et de la qualité des soins infirmiers en lien avec les situations cliniques rencontrées ,- Diffuse ses connaissances à l’interne et à l’externe de l’Institut par des présentations orales ou écrites (conférences, ateliers, affiches, articles) ,- Participe aux différents comités où sa présence est sollicitée ou aux comités ayant des répercussions sur les soins infirmiers, sur approbation de la DSI-SM,- S’acquitter d’autres tâches sur demande, provenant de sa direction relevant la DSISM.
- Maitrise en Sciences infirmières avec un minimum de 5 années d’expérience pertinente en lien avec la clientèle complexe en santé mentale,- Expérience en rôle d’encadrement clinique un atout,- Être membre en règle de l’Ordre professionnel des infirmières et infirmiers du Québec.Compétences recherchées:- Être orienté vers la clientèle et la performance- Leadership mobilisateur- Autonomie et initiative- Réflexion critique- Sens de l’organisation et de la collaboration- Habilités relationnelle et de communication- Habileté en gestion de changement- Souci pour le service client (préoccupation constante du bien-être et de la sécurité des patients et des employés)
Avantages:En raison de notre mission psychiatrique unique nous offrons une gamme d’avantages sociaux bonifiés : prime de milieu, 13 congés fériés rémunérés, 6 semaines de vacances, une semaine de congé mobile pour mission psychiatrique (5 jours), 9,6 jours de congé de maladie, régime de retraite avantageux, accès au stationnement pour tous les employés à 2,35$ par jour d’utilisation.Nous offrons gratuitement une variété de formations continues à nos employé(e)s. Des installations sportives et des cours de groupe sur place sont également disponibles à faibles coûts.Pour déposer votre candidatureLes personnes intéressées doivent poser leur candidature en faisant parvenir:- Une lettre de motivation ,- Une copie de votre curriculum vitae.La sélection des personnes candidates se fera à partir d’entrevues
L’Institut national de psychiatrie légale Philippe-Pinel applique un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l’emploi sollicité afin de faciliter l’étude de leur candidature.
