Bassin de talents - Professionnels de l'administration bilingues

Numéro du poste :
J0921-0044
Titre du poste :
Bassin de talents - Professionnels de l'administration bilingues
Division :
Diverses opportunités au sein de la CCSN
Lieu de travail :
Siège social, Ottawa
Période d’emploi :
Divers
Échelle salariale :
$43,345.00 - $66,738.00/année
Classification :
REG2 / REG3
Exigences linguistiques :
Bilingue impératif
Profil linguistique :
Various
Poste syndiqué :
Oui
Nombre de postes :
1
Numéro du poste :
Various
Niveau de sécurité :
Statut de fiabilité
Évaluation médicale :
Non
Travailleur de secteur nucléaire :
Non
Date de clôture :
Le 31 décembre 2021, 11:59pm (EST)

La vie à la Commission canadienne de sûreté nucléaire :

Ce que vous devez noter :

Les résultats obtenus à la suite de ce processus pourraient être utilisés pour doter de futurs postes, dans divers lieux de travail de la CCSN, avec des qualifications similaires et de diverses durées, incluant des nominations déterminée, intérimaire, affectation et indéterminé.

Qui peux postuler? Toutes personnes pouvant travailler légalement au Canada.

La CCSN s'engage à créer un milieu de travail respectueux, diversifié et inclusif. Nous invitons tous les candidats qualifiés à poser leur candidature. Si vous avez un besoin particulier qui nécessite des mesures d'adaptation à tout moment du processus de recrutement, veuillez nous en informer.

Consultez notre page Comment présenter sa candidature pour plus d'information et des conseils utiles.

Si vous avez déjà posé votre candidature au concours J0121-1211, il n'est pas necessaire de repostulé.

Date de clôture : Le 31 décembre 2021, 11:59pm (EST)

Pourquoi travailler ici?

La CCSN s’engage à faire en sorte que notre effectif soit représentatif et soit le reflet de la société canadienne. Nous nous efforçons d’être un milieu de travail sain et sécuritaire, inclusif et exempt de harcèlement et de discrimination. Nous encourageons les candidats à s’identifier, qu’ils soient ou non membres d’un groupe désigné. Chaque personne compte!

Voici quelques-uns des autres avantages :
- Prime de bilinguisme pouvant aller jusqu’à 1 200 $ par année
- Un minimum de 15 jours de congé annuel par année
- Un régime compétitif de rémunération et d’avantages sociaux
- Un grand nombre de possibilités d’avancement à l’interne
- Un important appui au bien-être et à la santé mentale des employés
- Télétravail en cours, et soutien continu d’un environnement de travail

Pour plus de renseignements sur la CCSN, consultez suretenucleaire.gc.ca

Nous créons actuellement un répertoire des meilleurs talents pour occuper des postes de soutien administratif et de soutien aux programmes au sein de la Commission canadienne de sûreté nucléaire (CCSN), par exemple des postes d’adjoints administratifs, de coordonnateurs de programmes, d’adjoints aux achats, etc. Vous mettrez vos superpouvoirs administratifs au service de la CCSN pour l’aider à remplir son mandat : préserver la santé et la sécurité des Canadiens et protéger notre environnement.

Qui ètes-vous?

Hautement organisé et naturellement collaboratif, vous avez le don de simplifier les choses pour les personnes que vous aidez! Vous possédez beaucoup d’entregent et vous savez parfaitement anticiper les besoins des membres de votre équipe avant même qu’ils ne vous demandent quoi que ce soit. La recherche active de moyens d’améliorer les processus et les systèmes est une seconde nature pour vous, et vous vous réjouissez de pouvoir apprendre et échanger de nouvelles façons de faire les choses. Vous êtes doué pour déterminer les priorités, de sorte qu’un environnement qui évolue rapidement ne vous affecte pas.

Si cela vous dit quelque chose, c’est que vous êtes au bon endroit!

Votre rôle:

Vous appuierez la direction, le personnel et les responsables des programmes dans l’un des nombreux secteurs de la CCSN, comme les services de gestion, les affaires réglementaires, les communications, les autorisations ou la conformité. Vous serez appelé à rédiger ou à corriger de la correspondance, à répondre aux demandes de renseignements, à gérer des calendriers, à préparer des budgets, à saisir et à examiner des renseignements pour en vérifier l’exactitude ou à chercher des solutions pour votre équipe.

Fonctionnement du repertoire

C’est facile! Soumettez votre candidature en réponse au présent appel à l’action dès aujourd’hui. Nous examinerons toutes les candidatures et inviterons les personnes qualifiées à passer une évaluation, y compris à nous rencontrer. Si votre candidature est retenue à cette étape-ci, vous ferez partie de notre répertoire actif. Lorsque des débouchés se présenteront, nous vous en informerons et, si cela vous intéresse, nous présenterons votre profil au gestionnaire chargé du recrutement.

Qualifications essentielles :

Éducation :

Avoir obtenu au moins un diplôme d’études secondaires

Exigences linguistiques :

Bilingue impératif avec différents niveaux de compétence (BBB/CBC/CCC). Bilingue impératif signifie que les exigences linguistiques du poste doivent être satisfaites au moment de l'embauche. Si vous ne connaissez pas votre niveau de compétence, nous vous encourageons à réaliser une autoévaluation ici.

Expérience :

• Gérer de multiples calendriers, préparer les documents pour les réunions et planifier des réunions pour les cadres de gestion.
• Administrer la correspondance, y compris la rédaction de la correspondance, la gestion de documents, la correction d’épreuves et la révision de documents de réunion et de rapports.
• Assurer le suivi et la surveillance des finances au sein d’une unité organisationnelle.
• Fournir des services de soutien administratif à une équipe ou à un programme pluridisciplinaire.

Connaissances :

• Processus administratifs de bureau, fonctions relatives à la gestion des documents, aux finances ou au budget, à la sécurité, à l’approvisionnement, aux ressources humaines et à la planification.
• Vérification, révision et correction d’un large éventail de documents de correspondance.

Capacité :

• Communiquer efficacement de vive voix et par écrit.

Compétences clés :

Les « compétences comportementales clés » énumérées ci-dessous définissent les comportements attendus de tous les employés de la CCSN. Ces compétences servent de fondement pour la sélection, la gestion du rendement, le perfectionnement et la reconnaissance des employés et feront partie de l’évaluation dans le cadre de ce processus.

• Je l’applique - Adoptez les valeurs de la CCSN et soyez un exemple
• Je suis responsable - Soyez responsable et obtenez des résultats
• Je collabore - Collaborez efficacement avec les autres
• J’apprends - Investissez-vous dans votre croissance professionnelle et votre leadership personnel

Pour obtenir plus d’information sur les compétences comportementales clés de la CCSN, consultez le lien suivant : http://www.nuclearsafety.gc.ca/fra/about-us/careers-at-cnsc/key-behavioral-competencies.cfm

Besoin opérationnels :

Tous les employés de la CCSN sont assujettis à la Directive sur la mobilité.
Heures supplémentaires: Des heures supplémentaires peuvent être nécessaires.

Conditions d'embauche

Les candidats retenus doivent satisfaire aux conditions ci-dessous et ce, pendant toute la durée d´emploi.

Sécurité: Divers niveaux (fiabilité, secret)

Soumission d'une candidature :

Les candidats doivent fournir les documents suivants avant la date de clôture, étant donné que ces exigences seront utilisées à l'étape initiale de présélection.

1. Nous voulons vous connaître! Une fois que vous aurez cliqué sur « Je suis intéressé », vous serez invité à répondre à une série de questions de sélection. L’utilisation d’exemples concrets nous aide à mieux comprendre le contexte de vos réponses.
­ Veuillez noter :
• Dans vos réponses à ces questions, vous devrez décrire, à l’aide d’exemples, la façon dont vous avez acquis l’expérience et les qualifications indiquées dans l’avis (maximum de 1000 caractères pour chaque critère d’expérience).
­• Vous ne pouvez pas enregistrer une demande non complète, il faut remplir la demande en entier et répondre à toutes les questions de présélection au cours d’une seule séance.
­• Pour cette raison, nous vous recommandons de préparer vos réponses dans un logiciel de traitement de texte, puis de les copier-coller dans votre demande d’emploi.

2. Un curriculum vitae (incluant vos coordonnées)

Afin d’accélérer le processus de recrutement, nous vous encourageons à fournir également :
3. une version numérisée de votre relevé de notes, de votre diplôme ou de votre certificat en tant que preuve d’études,
4. une version numérisée de vos résultats d’évaluation de langue seconde pour la fonction publique

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature. Nous communiquerons seulement avec les candidats dont les qualifications sont les plus pertinentes.

Remarques supplémentaires :

Consultez notre page Comment présenter sa candidature pour plus d’information et des conseils utiles.

Personnes-ressource aux RH :

Si vous rencontrez des difficultés techniques avec votre candidature, veuillez contacter candidate.njoynhelp@cgi.com ou appelez le 1-877-427-7717 du lundi au vendredi de 8 h à 20 h, heure de l'Est (sauf les jours fériés).

Si vous avez des questions concernant cette announce de poste, veuillez contacter HR Staffing / RH Dotation (CNSC/CCSN).