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Architecte organisationnel

Numéro de concours : C0720-0648
Lieu : Ottawa (Ontario)
Durée du poste : Indéterminée
Nombre de postes à pourvoir : 1
Classification : GR-10
Traitement : 95 643 $ à 119 546 $ par année
Exigences linguistiques :
Divers profils linguistiques, Anglais Essentiel, Bilingue BBB et Bilingue CBC
Ouvert aux :
Personnes légalement autorisées à travailler au Canada qui résident présentement au Canada.
Date de clôture : Le 21 août 2020
Considérations particulières : La préférence sera accordée aux citoyens canadiens.

Les résultats de ce concours pourraient être utilisés pour pourvoir à des postes similaires d’une durée déterminée ou indéterminée au sein de la Division des Solutions d’information et d’innovation (SII).

Veuillez noter que ce poste est affiché simultanément à l’interne et à l’externe.

Environnement de travail:
Les solutions d’information et d’innovation (IIS) font parti d’un service administratif commun qui appuie les deux organismes du CRSNG et du CRSH. L’architecte d’entreprise relèvera directement du dirigeant principal adjoint de l’information (DCIO). Le DCIO a reçu un grand mandat pour faire passer l’organisation IIS d’un environnement opérationnel patrimonial (existant) à un partenaire technologique stratégique qui fournit des solutions innovatives, des intégrations avec des solutions tierces et/ou des partenaires et offre une expérience utilisateur de pointe à nos partenaires d’affaire internes et externes. En tant qu’Architecte organisationnel, vous jouerez un rôle clé dans l’accomplissement de ce mandat. Donc, si vous êtes créatif, innovatif et aimez travailler dans un environnement au rythme rapide avec une équipe qui travaille fort, mais sait s’amuser, c’est peut être votre occasion!

Intention du processus:
Le but de cette annonce est d'établir un bassin de candidats partiellement qualifiés et qualifiés qui pourraient être affectés pour un poste déterminé ou indéterminé au sein de la Division des Solutions d’information et d’innovation (SII) au cours des 24 prochains mois suivant les résultats de la compétition.

Le bassin de candidats pourrait être utilisé pour offrir des affectations, détachements, mutations ou des opportunités par le biais du programme Échange Canada.

Les frais déplacement et de réinstallation engagés dans le cadre de cette possibilité d’emploi relèvent de la responsabilité de l’applicant.

Les candidats doivent posséder les qualifications essentielles (études et expérience) pour être nommés à un poste.

Les candidats seront tenus de fournir une preuve d'études, soit un diplôme ou un relevé de notes officiel.

Un examen écrit et une entrevue peuvent être administrés.

NOTE IMPORTANTE : Les candidats doivent démontrer clairement, dans leur lettre d'accompagnement, en quoi ils satisfont aux facteurs d’étude et d’expérience indiqués dans les qualifications essentielles et les atouts. La lettre d'accompagnement ne doit pas dépasser deux pages et demi (2.5) (8,5 x 11; police 11 points; marges normales). Il est à noter qu’il ne suffit pas d’affirmer que l’on possède la qualification requise. Les curriculum vitae seront utilisés comme source secondaire pour valider l’expérience décrite dans la lettre d’accompagnement. Les demandes ne démontrant pas clairement, dans la lettre d'accompagnement, la conformité aux critères de présélection (Étude et Expérience Essentielles) ne seront pas retenues. Les candidats ne seront pas contactés si l'information est incomplète ou s'il manque des renseignements.

NOTE IMPORTANTE: Le CRSNG et le CRSH suivent de près les recommandations des autorités de santé appropriées à la lumière de l'évolution rapide de la situation concernant la COVID-19. Par conséquent, toutes les évaluations auront lieu à distance, jusqu'à nouvel ordre.

Nous sommes engagés à être un employeur de choix en offrant un milieu de travail novateur, positif et flexible. Nous considérons comme importante notre contribution au Canada et sommes fiers de notre réputation quant à l'appui à l'excellence en recherche.

Sommaire du poste

L’architecte organisationnel fournit des conseils techniques spécialisés aux clients sur l’évolution des besoins de l’architecture de TI de l’Agence et veille à ce que les perspectives de chacun quant aux questions opérationnelles, aux applications, aux données et aux technologies soient conformes aux stratégies, aux politiques et aux normes technologiques et de gouvernance de l’Agence. Recommander et fournir des changements techniques aux cadres, aux plans et aux conceptions de l’architecture de TI pour l’Agence et les organismes partenaires externes.

L’architecte organisationnel est responsable de la création, de la maintenance et de la gestion des modèles d’architecture informatique et de leurs composants de niveau inférieur. Il doit interpréter, utiliser et appliquer l’information contenue dans l’architecture de TI afin d’informer sur une gamme d’activités d’amélioration opérationnelle. Le titulaire doit veiller à ce que l’architecture d’ensemble soit maintenue de manière cohérente et à ce que des considérations appropriées soient prises en compte pour sa sécurité et sa qualité.

Énoncé de qualités

Études

Équivalence des diplômes

Diplôme d’une université reconnue ou avoir réussi deux années d’un programme d’études postsecondaires acceptable en informatique, en technologie de l’information ou tout autre domaine se rapportant aux postes à doter ou posséder une combinaison acceptable d’études, de formation ou d’expérience.

Études – atouts
Maîtrise en informatique, en administration des affaires ou dans un autre domaine pertinent au poste à pourvoir.
Certification en architecture organisationnelle (TOGAF, Zachman, etc.).

Expérience

Expérience de la préparation et de la présentation d’analyses de rentabilisation (énoncés des problèmes et des possibilités, avantages escomptés, solutions proposées, risques, etc.) et de recommandations à la haute direction pour traiter une foule de questions complexes liées aux activités et à la GI-TI;
Expérience de l’élaboration, de la mise en œuvre et de la maintenance d’architectures, de cadres et de stratégies pour les composantes de l’architecture organisationnelle (activités, information/données, application, technologie, etc.);
Expérience de la recherche et de l’analyse organisationnelles et environnementales afin de cerner les solutions et les mesures correctives nécessaires pour mieux répondre aux besoins opérationnels;
Expérience de la promotion de concepts d’architecture organisationnelle ainsi que de l’élaboration de stratégies de communication et de formation;
Expérience de l’établissement de partenariats avec des intervenants internes et externes sur les produits ou services de GI-TI, ainsi que de la collaboration avec d’autres intervenants à tous les échelons d’une organisation et par leur entremise;
Expérience de la gestion des cycles de planification stratégique et ministérielle pour produire des propositions d’investissements et des plans d’exploitation qui permettront d’atteindre les objectifs stratégiques, d’obtenir les résultats escomptés et de remplir les mandats organisationnels.

Connaissances

Connaissance de la stratégie, des principes et des pratiques numériques du gouvernement du Canada;
Connaissance des théories, principes, pratiques de l’informatique et de l’architecture organisationnelle;
Connaissance du développement d’applications, des systèmes informatiques et des plateformes et architectures technologiques;
Connaissance de l’élaboration de normes et de plans de TI, ainsi que de l’élaboration et de la mise en œuvre d’architectures;
Connaissance de la technologie de l’information, de la gestion de l’information et de la gestion des données;
Connaissance des compétences et des techniques de recherche;
Connaissance de la planification stratégique et des techniques et compétences de négociation;
Connaissance des techniques et des compétences de gestion de projet.

Aptitudes

Capacité de planifier, d’organiser, de superviser et de gérer de nombreuses activités de façon autonome dans des délais serrés;
Capacité de déterminer, d’analyser et de résoudre de façon indépendante des problèmes sous pression, et d’évaluer si les solutions permettent de répondre aux objectifs du projet et aux exigences des utilisateurs;
Capacité de cerner les enjeux quand les besoins de l’organisme changent ou qu’on entrevoit de tels changements;
Capacité d’établir et de maintenir des relations interpersonnelles efficaces et de travailler efficacement à tous les échelons de l’organisation;
Capacité d’influencer les autres et d’aller de l’avant grâce à une vision commune ou à des objectifs communs;
Capacité d’animer des discussions et de jouer le rôle de médiateur, de négocier des solutions et des échéanciers et d’influer sur les résultats;
Capacité de communiquer des idées et de l’information clairement oralement et par écrit, et de comprendre les messages;
Capacité de respecter et de comprendre les besoins des autres;
Capacité de diriger des groupes de travail ou des équipes de projet et de donner des directives au personnel contractuel;
Capacité de formuler clairement les messages destinés à divers auditoires.

Compétences en leadership

Créer une vision et une stratégie
Mobiliser les personnes
Préserver l'intégrité et le respect
Collaborer avec les partenaires et les intervenants
Promouvoir l'innovation et orienter le changement
Obtenir des résultats

Condition(s) d'emploi

Cote de sécurité: secret

Les candidats doivent démontrer dans leur demande d'emploi qu'ils possèdent toutes les qualités requises.

Nous nous engageons à établir des processus d'embauche et un milieu de travail inclusifs et non discriminatoires. Si l'on communique avec vous concernant ce concours, veuillez informer le responsable du conseil, en temps opportun, de toutes mesures d'adaptation requises pour vous permettre d'être évalué de manière juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.

Nous sommes un employeur souscrivant au principe de l'égalité d'accès à l'emploi et nous encourageons les femmes, les membres de minorités visibles, les Autochtones et les personnes ayant des déficiences à présenter leur candidature.

Besoins organisationnels

La sélection pourrait se limiter aux membres des groupes d'équité en emploi suivants : les autochtones, les personnes handicapées, les minorités visibles, les femmes.

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

Un accusé de réception sera envoyé. Seules les personnes sélectionnées pour un examen / entrevue seront contactées.

Si vous avez besoin d’informations supplémentaires concernant cette opportunité d’emploi, veuillez communiquer avec nous à : RECRUITING@NSERC-CRSNG.GC.CA ou au : 613-995-6061

Nous remercions d'avance ceux et celles qui présenteront une demande d'emploi.

Bulletin Contact

Recevez par courriel des mises à jour sur les activités du CRSNG. Consultez tous les numéros.

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