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Analyste principal en planification et performance

Numéro de concours : S1218-0542
Lieu : Ottawa (Ontario)
Durée du poste : Déterminée (opportunité de 12 mois)
Nombre de postes à pourvoir : 1
Classification : GR-08
Traitement : 77 157 $ à 95 252 $ par année
Exigences linguistiques :
Bilingual imperative (CBC/CBC)
Ouvert aux :
Les citoyens canadiens et les résidents permanents de la région de la capitale nationale.
Date de clôture : Le 8 février 2019
Considérations particulières : Veuillez noter que ce poste sera affiché simultanément à l’interne et à l’externe.

Les résultats de ce concours serviront à créer un répertoire de postulants qualifiés qui pourraient servir à pourvoir divers postes d’une durée déterminée ou indéterminée au sein de la Division de la stratégie et du rendement organisationnels, au cours des 24 mois suivant les résultats du concours.

NOTE IMPORTANTE : Les candidats doivent démontrer clairement, dans leur lettre d'accompagnement, en quoi ils satisfont aux critères d’étude et d’expérience indiqués dans les qualifications essentielles et les atouts. Il ne suffit pas d’affirmer que l’on possède la qualification requise. Les curriculum vitæ seront utilisés comme source secondaire pour valider l’expérience décrite dans la lettre d’accompagnement. Dans votre lettre d'accompagnement, nous vous suggérons d’indiquer chacune des qualifications relatives à l’éducation et à l’expérience comme titre, et d’accompagner celui-ci d’un court paragraphe comprenant des exemples concrets démontrant comment vous répondez au critère. Les lettres d’accompagnement serviront aussi à évaluer la capacité de communiquer par écrit.
Les lettres d’accompagnement ne devraient pas dépasser 1 000 mots en anglais ou 1 150 mots en français. Les demandes ne démontrant pas clairement, dans la lettre d'accompagnement, la conformité aux critères de présélection (études et expérience) ne seront pas retenues. Nous ne communiquerons pas avec les postulants ayant fourni une information incomplète ou ayant omis de donner certains renseignements.

Nous sommes engagés à être un employeur de choix en offrant un milieu de travail novateur, positif et flexible. Nous considérons comme importante notre contribution au Canada et sommes fiers de notre réputation quant à l'appui à l'excellence en recherche.

Sommaire du poste

Élaborer les cadres de planification intégrée, de mesure du rendement et de gestion du risque du Conseil de recherches en sciences humaines (CRSH) et les processus connexes conformément aux politiques, aux lignes directrices, aux directives, aux cadres de référence et aux pratiques exemplaires des organismes centraux, et assurer un leadership pour toutes les fonctions de planification opérationnelle et d’établissement de rapports de l’organisme, y compris la réalisation des objectifs en matière de programmes, des priorités organisationnelles et des résultats stratégiques du CRSH.

Énoncé de qualités

Études

Diplôme de premier cycle universitaire dans le domaine de l’administration publique, de la planification générale, du rendement ou de l’administration des affaires OU une combinaison acceptable d’études, de formation et d’expériences pertinentes au poste.

Équivalence des diplômes

Expérience

Expérience considérable* de la planification opérationnelle, générale et/ou stratégique de la mesure du rendement et de la gestion du risque
Expérience considérable* de la gestion de projets auxquels participent divers intervenants et expérience de l’utilisation de divers mécanismes, comme la consultation, les comités de réflexion et les groupes de travail
Expérience considérable* de la coordination, de la gestion et de la collecte de commentaires de source interne ou externe à l’organisation pour obtenir un produit final cohérent comme des publications de recherche, des rapports et des notes d’information à l’appui des décisions prises par la haute gestion
Expérience** dans la gestion de personnel.

*On entend par considérable au moins trois années d’expérience.
**Moins d’un (1) an d’expérience.

Connaissances

Connaissance du mandat, des priorités, des politiques, des objectifs et des programmes du CRSH
Connaissance du milieu postsecondaire canadien et du milieu de la recherche
Connaissance des concepts, des théories et des pratiques de planification organisationnelle, de gestion des ressources et des risques
Connaissance des concepts et des principes de mesure du rendement
Connaissance des théories et des principes à l’appui de la gestion axée sur les résultats
Connaissance des lignes directrices et des procédures relatives à la préparation de documents pour le Conseil du Trésor

Aptitudes

Capacité de communiquer clairement et de façon concise, oralement et par écrit
Capacité de prioriser, de planifier et de gérer de multiples activités dans des délais serrés
Capacité d’informer et de conseiller les membres de la direction
Capacité de penser de façon prospective et d’agir en vue de la réalisation d’objectifs
Capacité d’établir des relations professionnelles et de parvenir à un consensus avec des collègues et des organismes partenaires afin de trouver des solutions qui sont acceptables pour toutes les parties

Qualités personnelles

Fiabilité, souplesse, autonomie
Esprit d’équipe
Leadership, bon jugement et initiative
Beaucoup d’entregent, de tact et de diplomatie
Minutie et rigueur
Solide capacité d’analyse

Condition(s) d'emploi

Cote de sécurité : secret

Les candidats doivent démontrer dans leur demande d'emploi qu'ils possèdent toutes les qualités requises.

Nous nous engageons à établir des processus d'embauche et un milieu de travail inclusifs et non discriminatoires. Si l'on communique avec vous concernant ce concours, veuillez informer le responsable du conseil, en temps opportun, de toutes mesures d'adaptation requises pour vous permettre d'être évalué de manière juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.

Nous sommes un employeur souscrivant au principe de l'égalité d'accès à l'emploi et nous encourageons les femmes, les membres de minorités visibles, les Autochtones et les personnes ayant des déficiences à présenter leur candidature.

Besoins organisationnels

La sélection pourrait se limiter aux membres des groupes d'équité en emploi suivants : les autochtones, les personnes handicapées, les minorités visibles, les femmes.

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

Un accusé de réception sera envoyé. Seules les personnes sélectionnées pour un examen / entrevue seront contactées.

Si vous avez besoin d’informations supplémentaires concernant cette opportunité d’emploi, veuillez communiquer avec nous à : RECRUITING@NSERC-CRSNG.GC.CA ou au : 613-995-6061

Nous remercions d'avance ceux et celles qui présenteront une demande d'emploi.