ERGOTHÉRAPEUTE - REMPLACEMENT - TEMPS COMPLET

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Numéro du poste :
J1221-0257
Titre d'emploi du poste :
ERGOTHÉRAPEUTE - REMPLACEMENT - TEMPS COMPLET
Date d'affichage début :
Le 12 août 2022
Date de fin d'affichage :
Le 30 septembre 2022
Catégorie d'emploi :
Professionnel de la santé et des services sociaux
Niveau de responsabilité :
Employé
Statut de l'employé :
Temps plein temporaire
Niveau de scolarité :
Maîtrise
Salaire :
27.46 $ - 50.39 $ Horaire
Nombre de postes :
1
Villes et Arrondissements :
Montréal

Description de l’établissement

Le personnel du CIUSSS du Centre-Sud-de-l’Île-de-Montréal (CCSMTL) est réparti dans plus de 135 installations. Le CCSMTL se démarque par sa large gamme de services pour des clientèles variées avec des mandats locaux, régionaux et suprarégionaux. Il cumule plusieurs désignations et mandats universitaires en : jeunesse, dépendance, réadaptation, gériatrie, inégalités sociales, unité de médecine familiale, santé publique. Il contribue ainsi à la formation académique, au développement et au partage des savoirs scientifiques.

Description du poste

ERGOTHÉRAPEUTE - REMPLACEMENT - TEMPS COMPLET

Personne qui évalue les habiletés fonctionnelles, détermine et met en œuvre un plan de traitement et d'intervention, développe, restaure ou maintient les aptitudes, compense les incapacités, diminue les situations de handicap et adapte l'environnement dans le but de favoriser une autonomie optimale; participe à l’enseignement clinique.

SOMMAIRE DES RESPONSABILITÉS
L’équipe d’intervention dédiée en service d’intégration communautaire et au travail a comme mandat d’intervenir auprès d’une clientèle adulte ayant un diagnostic du trouble du spectre de l’autisme (TSA) et/ou une déficience intellectuelle (DI) et /ou présentant une déficience physique (DP), et/ou un trouble de comportement (TC), et/ou un trouble grave du comportement (TGC). Le mandat de ce service vise à réduire les situations d’handicap, notamment en offrant une intensité de service et en prônant une approche systémique. En collaboration avec les divers partenaires, les interventions s’inscrivent dans une démarche interdisciplinaire rigoureuse et concertée.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
-Évalue la condition de l’usager, planifie et réalise son plan d’intervention dans sa discipline en fonction des problèmes identifiées et des besoins de l’usager.
-Évalue les difficultés sensori-motrices des usagers lesquels affectent leurs activités de la vie quotidienne.
-Adapte ses interventions en graduant les activités et en tenant compte de plusieurs facteurs relatifs à l’usager, par exemple : son âge, son historique de naissance, sa déficience physique, son ou ses diagnostiques associés, son mode de communication, son ou ses milieux de vie, son environnement culturel, sa routine, son ou ses loisirs, etc.
-Participe à des rencontres initiales en équipe multidisciplinaire, selon le fonctionnement du service, et travail en interdisciplinarité avec les intervenants de l’équipe.
-Participe à l’élaboration des plans d’interventions avec l’équipe clinique responsable de l’usager.
-Participe activement aux plans d’intervention individualisés avec l’équipe interdisciplinaire
-Échange régulièrement avec les intervenants de l’équipe pour faire le suivi des objectifs du plan d’intervention
-Collabore avec les collègues au développement des activités du programme
-Participe aux réunions et aux activités du programme
-Collabore avec les partenaires internes et externes

RESPONSABILITÉS COMMUNES OBLIGATOIRES
Prévention des infections
Prévention de la violence en milieu de travail
Sécurité des usagers
Sécurité au travail, mesures d’urgence et sécurité intérieure
Soutien à l’actualisation de la mission universitaire
Éthique, confidentialité, protection de la vie privée et autres
Sécurité des actifs informationnels
Qualité, performance et approche centrée sur les clients

Permis requis, certifications, ordres professionnels et autres.
Doit détenir une maîtrise en ergothérapie.
Doit être membre de l'Ordre professionnel des ergothérapeutes du Québec.
Permis de conduire et voiture requise

Expérience de travail
Connaissance de la clientèle DI-TSA-DP et présentant un trouble de comportement ou un trouble grave de comportement constitue un atout.

Langues et logiciels utilisés de manière régulière
Langues et niveau de maîtrise : Français-excellent
Maîtrise de l’anglais un atout
Logiciels et niveau de maîtrise : Word, Excel, One Drive, Outlook, SIPAD

Compétences clés attendues
Orientation vers la clientèle (valeur passion)
Capacité décisionnelle et initiative (valeur passion)
Attitude positive (valeur passion)
Analyse et résolution de problème (valeur passion)
Adaptabilité (valeur passion)
Empathie (valeur respect)
Intérêt au développement (valeur engagement)
Autonomie (valeur engagement)
Sens de l'organisation et des priorités (valeur engagement)
Travail d'équipe (valeur collaboration)
Partenariat (valeur collaboration)
Respect des normes (valeur respect)
Intérêt et capacité à travailler dans une approche ‘’coaching’’

Information additionnelle

- Les candidatures provenant de salariés à l’emploi du CIUSSS du Centre-Sud-de-l’Île-de-Montréal seront traitées de façon prioritaire.
- Si vous postulez sur cet affichage, nous vous invitons à vérifier vos courriels indésirables (un courriel de notre organisation pourrait s'y trouver).
- Diplôme(s) obtenu(s) hors Canada : nous exigeons l'évaluation comparative des études émise par le ministère de l’Immigration, Francisation et Intégration au moment de postuler.
- Le générique masculin est utilisé sans aucune discrimination et uniquement pour alléger le texte.

Le CIUSSS Centre-Sud-de-l’Île-de-Montréal souscrit à un programme d'accès à l'égalité.
Les candidatures des groupes visés (les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les Autochtones et les personnes handicapées) sont encouragées.
Des mesures d'adaptation pourront être offertes, sur demande, selon la situation.
Seules les personnes retenues seront convoquées dans le cadre d'un processus de s