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Banque de candidatures - Secrétaire d'école et commis occasionnel.le

Numéro d'affichage :
22-004-E
Catégorie de poste :
Personnel administratif et de soutien
Lieu de travail :
Les écoles du CSDCEO
Ville :
Autre
Type de poste :
Occasionnel
Date d’entrée en fonction :
Selon les besoins des écoles
Niveau salarial :
18,05$/h (commis) et 18,61 $/h (secrétaire)
Date d'affichage :
Le 13 janvier 2022
Date limite pour postuler :
Le 8 janvier 2023
Numéro de référence :
J0122-0661

Le Conseil scolaire de district catholique de l'Est ontarien (CSDCEO) est le plus grand réseau d'écoles de langue française dans les cinq comtés de Stormont, Dundas, Glengarry, Prescott et Russell. En plus d’avoir le plus haut taux de diplomation de la région, le CSDCEO offre des programmes pour la réussite de tous les élèves, des valeurs catholiques, un français de qualité et un certificat de bilinguisme. Le CSDCEO assure l'éducation à plus de 10 400 élèves, répartis dans plusieurs centres de la petite enfance (garderies), 25 écoles élémentaires, 7 écoles secondaires et le Centre d'éducation et de formation de l'Est ontarien (CÉFEO).

Responsabilités générales

Sous la responsabilité de la direction d’école ou de la personne responsable, la ou le titulaire de poste exécute un ensemble de tâches administratives pour appuyer la gestion et le bon fonctionnement de l’école.

Qualifications exigées

Études collégiales en secrétariat ou en bureautique (1 an) ou l’équivalent;
Minimum d’une (1) d’expérience pertinente;
Bonne connaissance de la Suite Office et des applications Google ;
Connaissance de SAP et de Trillium (peuvent être considérés comme un atout selon le poste)
Bonne connaissance du français parlé et écrit;
Connaissance de l’anglais parlé et écrit.

Veuillez prendre note que des tests de compétences en français, anglais, Word et Excel pourraient être administrés.

En vertu du paragraphe 24(1) du Code des droits de la personne de l'Ontario, le CSDCEO a le droit de préférer, en matière d'emploi, des candidates et candidats de langue française et catholiques romains.

En vertu du règlement 521/01 et de la ligne de conduite du Conseil, toute personne employée par le Conseil scolaire doit fournir un relevé de ses antécédents criminels avant d'entrer en fonction. Il s'agit d'une condition essentielle à la création du lien d'emploi.

Veuillez noter que le Conseil ne communiquera qu'avec les personnes dont la candidature est retenue pour une entrevue. Si vous avez des besoins spéciaux en matière d'adaptation, veuillez en aviser le Service des ressources humaines.

Nous souscrivons à l'équité en matière d'emploi et offrons un milieu de travail sans fumée.

Jean Lemay, Président

Lyne Racine, Directrice de l'éducation et secrétaire

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Politique de confidentialité |  Dernière mise à jour : 1 mars 2018