L'ICIS
L’ICIS regroupe des leaders d’opinion passionnés par les données qui veulent apporter leur contribution au milieu de la santé. À titre d’organisme autonome sans but lucratif, nous collaborons avec nos partenaires au partage d’informations essentielles sur les systèmes de santé du Canada pour éclairer les décisions au profit de la santé des Canadiens. À titre d’employé de l’ICIS, vous jouerez un rôle déterminant dans l’évolution du système de santé canadien.
L’ICIS offre un milieu de travail exceptionnel où diversité, respect, intégrité, collaboration et innovation sont valorisés. Consultez notre strategie sur l'équité, la diversité et l'inclusion qui décrit les efforts que nous déployons pour créer un environnement plus inclusif et accueillant en misant sur nos apprentissages, notre gouvernance et nos pratiques.
L'ICIS, sachant ce qui importe à ses employés, offre une gamme d'avantages, , notamment :
- L’adhésion au régime de retraite HOOPP (à prestations déterminées)
- Un programme de planification de la retraite
- Un régime de vacances généreux pour les employés permanents ou contractuels à long terme
- Un équilibre travail-vie personnelle
- Un programme de planification de carrière
- Un programme d’apprentissage et de perfectionnement professionnel
- Un régime d’avantages sociaux flexible dès le premier jour de travail pour les employés permanents ou contractuels à long terme
Pourquoi ce rôle est-il important ?
L’Institut canadien d’information sur la santé (ICIS) fournit des données et des informations comparables et exploitables qui favorisent une amélioration rapide des soins de santé, de la performance des systèmes de santé et de la santé de la population dans tout le Canada. L’ICIS produit une vaste gamme de bases de données, de mesures et de normes sur les systèmes de santé qui, utilisées en parallèle avec des analyses et des rapports fondés sur des données probantes, appuient les processus décisionnels. Nous collaborons étroitement avec les dirigeants de la santé de partout au pays pour nous assurer que notre travail demeure en adéquation avec les défis et les priorités des systèmes de santé.
En 2020, l’ICIS a signé sa Déclaration d’engagement à renforcer la sécurité et l’humilité culturelles. Cet engagement témoigne de la grande importance que nous accordons à la sécurité et à l’humilité culturelles, et de notre volonté de soutenir les priorités et les besoins autodéterminés des Premières Nations, des Inuits et des Métis en matière de santé et de données. Il reflète aussi notre intention de promouvoir la sécurité et l’humilité culturelles dans le cadre de notre travail et de collaborer avec d’autres organismes à cet égard. Nous tenons à cultiver des relations fructueuses ancrées dans la réciprocité. Nous sommes conscients que le racisme auquel font face les membres des Premières Nations, les Inuits et les Métis dans les systèmes de santé engendre un problème de sécurité des patients et de qualité des soins. Nous travaillons donc avec des partenaires des Premières Nations, des Inuits et des Métis à la diffusion d’indicateurs liés à la sécurité culturelle des Autochtones dans les systèmes de santé.
L’ICIS a récemment noué un partenariat stratégique avec Excellence en santé Canada (ESC), en réponse aux demandes des partenaires des Premières Nations, des Inuits et des Métis voulant que l’ICIS et ESC adoptent une approche plus harmonisée pour leurs travaux respectifs. Les équipes de santé des Autochtones de l’ICIS et d’ESC sont à examiner les possibilités de travailler ensemble pour aider les organismes et systèmes de soins de santé à lutter contre le racisme systémique et à améliorer la sécurité culturelle.
• Sous la supervision du vice-président, Recherche et Analyse, le directeur de la santé des Autochtones devra fournir une vision et un leadership stratégiques à l’ICIS. Il sera appelé à échanger de façon constructive avec les gouvernements, les organismes, les collectivités et les dirigeants des Premières Nations, des Inuits et des Métis, dans l’objectif d’établir et de maintenir des relations et des partenariats, d’écouter et de comprendre ce qui revêt de l’importance à leurs yeux. Le directeur tâchera d’harmoniser les points de vue recueillis avec le mandat de l’ICIS afin d’optimiser les façons dont l’ICIS peut intervenir.
• Il lui incombera, notamment, de diriger le développement et la mise en œuvre
- d’une démarche d’apprentissage continu pour l’ensemble du personnel, en prenant appui sur un programme de formation interne obligatoire axé sur la sensibilisation culturelle;
- d’une approche respectueuse de la gouvernance des données de l’ICIS sur les Premières Nations, les Inuits et les Métis;
- de travaux visant à définir et à élaborer un ensemble d’indicateurs de base qui permettront d’obtenir des mesures comparables et de rendre compte de la sécurité culturelle dans les systèmes de santé au Canada;
- d’une stratégie permettant d’identifier les membres des Premières Nations, les Inuits et les Métis de façon sécuritaire et appropriée dans les données des systèmes de santé afin de mieux comprendre les besoins de ces systèmes;
- de travaux d’analyse de données et de renforcement des capacités qui répondent aux demandes des gouvernements, des organismes et des collectivités des Premières Nations, des Inuits et des Métis.
Quelles seront vos responsabilités ?
• Fournir une vision stratégique à l’ICIS, à titre de membre de l’équipe de leadership stratégique. Collaborer étroitement avec d’autres dirigeants de l’ICIS et des intervenants externes afin de maintenir et de renforcer l’engagement et la capacité de l’ICIS à effectuer un travail ancré dans la sécurité et l’humilité culturelles, les liens et les partenariats constructifs et réciproques, et les interactions respectueuses.
• Utiliser ses capacités de réflexion stratégique pour établir des liens entre les enjeux, les défis et les occasions propres aux Premières Nations, aux Métis et aux Inuits de partout au pays et les travaux entrepris à l’ICIS et dans d’autres organismes pancanadiens de manière à évaluer et à orienter nos travaux de façon continue.
• Fournir une orientation stratégique aux membres d’une petite équipe dynamique et les diriger au quotidien. Cultiver un environnement de travail positif en favorisant la collaboration, le perfectionnement, la participation et le maintien en poste des employés.
• Superviser l’élaboration et la mise en œuvre des plans et des budgets relatifs à la stratégie sur la santé des Autochtones, et en faire le suivi.
• Superviser l’élaboration et la mise en œuvre d’une stratégie de mobilisation visant à orienter l’établissement et le maintien de relations fructueuses et réciproques avec les gouvernements et les organismes des Premières Nations, des Inuits et des Métis.
• Tirer parti des occasions pour l’ICIS d’appuyer les priorités en matière de santé et de données définies par les Premières Nations, les Inuits et les Métis ainsi que les partenariats et projets qu’ils ont mis en place. Mettre les nouvelles connaissances à profit dans la stratégie générale de l’organisme.
• Donner des conseils stratégiques, au besoin, pour favoriser la mise en œuvre de pratiques de gouvernance appropriées au sein de l’ICIS, en ce qui a trait notamment aux structures de gouvernance, aux politiques de diffusion des analyses et des données, aux normes relatives à l’engagement et aux autres processus de l’organisme. Appuyer l’ICIS au fil des changements inhérents aux processus de réconciliation.
• Mettre à profit son expertise et donner des conseils au PDG, aux vice-présidents, aux directeurs et aux membres d’autres groupes, au besoin. Fournir une expertise sur les questions liées aux partenariats, à la santé et aux données des Autochtones. Trouver des façons d’intégrer ces connaissances et cette compréhension au sein de l’organisme.
• Agir à titre de porte-parole auprès des médias, au besoin, en collaboration avec l’équipe des Communications. Participer aux activités d’échange des connaissances qui appuient la mise en œuvre de la stratégie sur la santé des Autochtones.
Que mettriez-vous à profit ?
• Diplôme d’études supérieures en santé des Autochtones, en sciences de la santé, en administration publique ou dans un domaine connexe. Une combinaison équivalente de formation et d’expérience sera prise en considération.
• Expérience progressive à titre de cadre supérieur en santé des Autochtones, en information sur la santé, en recherche ou dans un domaine connexe, y compris une expérience manifeste de gestion et de perfectionnement du personnel.
• Excellente connaissance des contextes propres aux Premières Nations, aux Inuits et aux Métis en matière de santé et de mieux-être, notamment des gouvernements et des organismes autochtones, et des façons respectueuses et appropriées de collaborer.
• Connaissance approfondie des contextes contemporains et historiques influant sur la recherche et la gouvernance des données sur les Premières Nations, les Inuits et les Métis, des façons respectueuses et appropriées de recueillir et d’utiliser les données, des principes de gouvernance et de souveraineté des données sur les Autochtones, des normes de données et de l’analyse des données.
• Capacité à travailler avec les données et les analyses tout en recevant le soutien d’autres membres du personnel ayant de solides aptitudes pour l’élaboration d’indicateurs et l’analyse.
• Compréhension approfondie du besoin pressant de s’attaquer au racisme que vivent les membres des Premières Nations, les Inuits et les Métis dans les systèmes de santé.
• Connaissance des difficultés et des défis du secteur de la santé. Excellente compréhension conceptuelle de la santé et de ses déterminants ainsi que de l’organisation et de la prestation des services de santé au Canada.
• Capacité manifeste à réunir des points de vue variés et à établir des dialogues et des liens de collaboration dans le respect et la sécurité; et capacité d’influence visant l’évolution des systèmes de santé à l’appui des priorités des Premières Nations, des Inuits et des Métis.
• Expérience de la collaboration entre équipes et organismes et capacité d’obtenir la participation de multiples acteurs et de favoriser le dialogue productif et la résolution des problèmes vers l’établissement et l’atteinte d’objectifs communs.
• La préférence sera accordée aux candidats qui s’identifient comme membres des Premières Nations, Inuits ou Métis.
• Excellentes aptitudes pour la communication écrite et verbale.
• Capacité de répondre aux exigences de déplacement.
Soumissions de candidats acceptées jusqu'à ce qu'un candidat soit identifié
Pour postuler à ce poste, veuillez visiter
- CIHI - Director, Indigenous Health
Pour en savoir plus sur cette offre ou sur d'autres excellentes possibilités, visitez-nous au www.icis.ca et parcourez notre section Carrières.
Nous remercions tous les postulants, mais nous ne communiquerons qu’avec les candidats retenus.
L’utilisation dans le présent document de la forme masculine ou féminine, selon le contexte, a pour seul but d’alléger le texte.
L’ICIS veille à offrir un milieu de travail inclusif, sans obstacle et accessible, notamment en prenant les mesures d’adaptation nécessaires à une participation équitable aux processus de recrutement et de sélection. Par conséquent, si vous avez des besoins spéciaux, nous nous efforcerons d’y répondre.
Prenez note que l’équipe de recrutement de l’ICIS communique avec les postulants par courriel. Veuillez donc vous assurer que l’adresse courriel inscrite à votre profil est à jour et vérifier régulièrement vos courriels, y compris votre dossier de courriers indésirables, pour ne pas manquer un examen ou une entrevue.