L’Association des professionnels de la construction et de l’habitation du Québec (APCHQ) regroupe plus de 21 000 entreprises au sein de 13 associations régionales, principalement des entrepreneur.e.s généraux.ales en rénovation résidentielle.

Spécialiste de l’habitation et de la rénovation, elle est, depuis 1995, le représentant patronal ayant le mandat de négocier la convention collective au nom de 16 000 employeurs du secteur résidentiel. L'APCHQ a pour mission d’être un acteur de changement rassembleur au bénéfice de la société québécoise en représentant et soutenant les professionnel.le.s de l’industrie de la construction résidentielle et de la rénovation. L’APCHQ agit comme un moteur de développement social et économique par la promotion de la durabilité et de la qualité en habitation.

Sommaire de l’emploi

Nous sommes à la recherche d’un.e coéquipier.ère pour se joindre à l’équipe des ressources humaines de l’APCHQ. Ton rôle consistera en grande partie à accompagner et soutenir nos gestionnaires sur tout ce qui touche la gestion des ressources humaines. Également, tu seras impliqué.e dans les projets de développement organisationnel et participer à des projets novateurs pour mieux se positionner comme employeur de choix.

Responsabilités

• Prend en charge les activités de dotation pour les postes ouverts (de la prise de besoin à l’embauche);
• Coordonne le parcours d’accueil et d’intégration des nouveaux employé.es;
• Assure l’accueil et l’intégration des nouveaux employé.es;
• Conseille, soutien et accompagne les gestionnaires dans diverses pratiques de gestion : définition des rôles et responsabilités, reconnaissance, pratiques favorisant l’engagement et la contribution, gestion de conflits, climat de travail, mobilisation d’équipes, etc.;
• Exerce un rôle-conseil auprès des gestionnaires pour le développement du potentiel de leur équipe (développement des compétences et gestion de la relève);
• Exerce un rôle-conseil auprès des gestionnaires dans le développement de leurs compétences;
• Participe à la mise en place de programmes de développement des talents;
• Élabore des stratégies d’accompagnement pour les dossiers impliquant une gestion du changement;
• Participe à l’élaboration et au déploiement des stratégies et programmes de gestion de la performance;
• Coordonne la démarche pour le sondage organisationnel sur le climat de travail via l’outil OfficeVibe;
• Analyse les résultats d’engagement et propose des recommandations.
• Contribue au développement et à la promotion de la marque employeur et de l’expérience employé.e;
• Gère divers projets RH et DO
• Contribue à l’élaboration et à la mise à jour de politiques, de procédures et de directives en matière de gestion des ressources humaines et en assure leur application.
• Conçoit des indicateurs clés de performance et analyse les données de gestion;
• Assure une vigie sur les nouvelles pratiques en gestion des ressources humaines et en développement organisationnel et propose des améliorations pour l’organisation;
• Participe à la définition des objectifs annuels du département RH;
• Agit comme ambassadeur.trice des valeurs organisationnelles;
• Accomplit toutes autres tâches connexes;

Profil de qualification

• Baccalauréat en relations industrielles ou en administration des affaires, avec une spécialisation en gestion des ressources humaines et en développement organisationnel
• Au moins cinq (5) ans d’expérience comme généraliste en gestion des ressources humaines dans un rôle similaire
• Membre de l’Ordre CRHA, un atout
• Avoir travaillé dans un contexte de changement, fait preuve d’agilité et possède une tolérance à l’ambiguïté.
• Expérience avec un SIRH et/ou une plateforme de sondage d’engagement (ex : Officevibe)
• Très bonnes compétences en rédaction et en communication.
• Capacité à établir de bonnes relations à tous les niveaux hiérarchiques.
• Capacité d’écoute et approche client très développée.
• Autonomie, initiative et rigueur
• Excellent jugement et bonne capacité à résoudre des problèmes.
• Sens de l’organisation, de la planification et des priorités.
• Esprit d’équipe
• Maîtrise des différents logiciels et outils de bureautique Word, Excel (intermédiaire – avancé), Power point, Outlook) dans l’environnement O365

APCHQ employeur de choix, pourquoi ?

- Semaine de travail de 35 heures
- Accès à la télémédecine
- Horaire flexible et comprimable
- Assurance collective complète
- REER collectif avec contribution de l'employeur
- Bureau moderne et ergonomique
- Possibilité d’avancement
- Secteur en développement
- Trois (3) semaines de vacances et une (1) semaine de congé