Spécialiste en acquisition de talents

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Competition Number: J0922-0567
Job Title: Spécialiste en acquisition de talents
Position Number: 09054
Job Category: Human Resources
Job Type: Regular Full Time
Équivalent temps complet (%): 100
Collective Agreement / Manual: Non-Unionized
Shift Availability:
Day
Rotation
Open Positions: 1
City, Province, Country: Ottawa, Ontario, Canada
Posting Date: November 11, 2022
Closing Date: December 31, 2022
Salary: $33.26 - $39.57/Hour

Information sur l'entreprise

L’Hôpital Montfort est l'hôpital universitaire francophone de l'Ontario, offrant des soins exemplaires centrés sur la personne. Montfort dessert, dans les deux langues officielles, plus de 1,2 million de personnes dans la région de l’Est ontarien. Montfort a reçu un agrément avec mention d'honneur décerné par Agrément Canada en 2018 et il s’est mérité la désignation d’organisme vedette en pratiques exemplaires, décernée par l’Association des infirmières et infirmiers autorisés de l’Ontario. Avec ses partenaires principaux, l'Université d'Ottawa et le collège La Cité ainsi que d’autres programmes d'études post-secondaires, Montfort prépare la relève en santé en français. Depuis 2015, il figure au palmarès des 40 principaux hôpitaux de recherche au Canada, grâce aux activités de l’Institut du savoir Montfort. Dans le cadre de sa stratégie 2016-2021, Montfort vise à devenir « votre hôpital de référence pour des services exceptionnels, conçus avec vous et pour vous ». En 2019, il est entré au palmarès des 1000 meilleurs hôpitaux au monde. Nos actions quotidiennes sont guidées par des valeurs de compassion, de respect, d'entraide, d’excellence et de responsabilité.

Sommaire des responsabilités

Sous la responsabilité du Gestionnaire, Gestion des talents, le titulaire apporte une expertise en recrutement et sélection à l’équipe d’acquisition de talents. Il est responsable de faciliter le processus de recrutement pour les candidats externes et de promouvoir une expérience positive. Il participe au développement et à l’implantation des processus et stratégies de recrutement incluant la présence sur les médias sociaux, les affichages sur les sites Internet, etc.

Le titulaire est responsable de l’analyse et de la présélection des curriculum vitae reçus, en lien avec les besoins de main-d’œuvre de l’Hôpital. De plus, il tient à jour la liste des postes vacants et s’assure de l’exactitude de la structure de postes des différents départements. Le titulaire est aussi responsable d’établir et de maintenir des relations avec les diverses institutions scolaires et de coordonner le calendrier des activités de réseautages et de recrutement pour l’Hôpital.

Il représente l’Hôpital dans les diverses foires d’emploi et est un ambassadeur de la marque employeur. Finalement, le titulaire assure le maintien des outils de recrutement informatisés ainsi que des formulaires électroniques sous sa responsabilité.

Profil d'exigences

• Détenir un baccalauréat en relations industrielles, ressources humaines ou en administration des affaires ou dans un domaine relié aux finalités de l’emploi. À défaut de détenir un baccalauréat, un diplôme d'études collégiales jumelé à une expérience équivalente sera considéré;
• Posséder un minimum de trois (3) années d’expérience récente en planification et acquisition de talents;
• Démontrer des connaissances des principes et des pratiques liées à l’acquisition des talents;
• Posséder de bonnes connaissances concernant l’utilisation des médias sociaux pour le recrutement et la sélection de personnel;
• Posséder de l’expérience avec un système intégré des ressources humaines;
• Posséder des connaissances concernant l’utilisation d’outils de recrutement informatisés;
• Posséder des habiletés administratives (suite Microsoft Office).

Atout

• Titre professionnel de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA) ou de Human Resources Professionals Association (HRPA);
• Posséder une expérience en milieu hospitalier;
• Démontrer des connaissances des lois du travail s’appliquant aux hôpitaux publics de l’Ontario;
• Connaissance du logiciel de gestion des candidatures NJOYN.

Compétences clés

• Orientation axée sur le service à la clientèle;
• Démontre une excellente communication interpersonnelle;
• Savoir travailler en équipe;
• Bon sens de l’organisation et de la planification;
• Rigueur;
• Capacité d’analyse;
• Faire preuve de créativité et d’innovation;
• Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément avec des échéanciers serrés;
• Savoir gérer son temps et ses priorités;
• Savoir transmettre l’information;
• Maîtriser les deux langues officielles (français et anglais) à l’oral et à l’écrit à un niveau intermédiaire.

Déclaration
Dans le présent document, le genre unique est utilisé afin d’alléger le texte et se veut inclusif de tous.

Équité en matière d’emploi

L’Hôpital Montfort souscrit au principe de l’équité en matière d’emploi et invite les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées et les minorités visibles à poser leur candidature.

Si vous avez besoin de mesures d’adaptation durant le processus de sélection, veuillez nous aviser par courriel au rh@montfort.on.ca dès que possible. Nous mettrons ainsi en place toutes les mesures d’adaptation requises pour vous permettre d’être évalué de manière juste et équitable.L’Hôpital Montfort étudie en toute confidentialité les demandes de mesure d’adaptation et se réserve le droit de requérir des documents justificatifs.

Un accusé de réception sera envoyé. Seules les personnes sélectionnées pour un examen / entrevue seront contactées.