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Analyste , Classification et gestion de postes

Competition Number: J0522-1525
Job Title: Analyste , Classification et gestion de postes
Position Number: 10342
Job Category: Human Resources
Job Type: Regular Full Time
Équivalent temps complet (%): 100
Collective Agreement / Manual: Non-Unionized
Shift Availability:
Day
Rotation
8hrs Shift
Open Positions: 1
City, Province, Country: Ottawa, Ontario, Canada
Posting Date: July 29, 2022
Closing Date: August 21, 2022
Salary: $36.27 - $43.17/Hour

Information sur l'entreprise

L’Hôpital Montfort est l'hôpital universitaire francophone de l'Ontario, offrant des soins exemplaires centrés sur la personne. Montfort dessert, dans les deux langues officielles, plus de 1,2 million de personnes dans la région de l’Est ontarien. Montfort a reçu un agrément avec mention d'honneur décerné par Agrément Canada en 2018 et il s’est mérité la désignation d’organisme vedette en pratiques exemplaires, décernée par l’Association des infirmières et infirmiers autorisés de l’Ontario. Avec ses partenaires principaux, l'Université d'Ottawa et le collège La Cité ainsi que d’autres programmes d'études post-secondaires, Montfort prépare la relève en santé en français. Depuis 2015, il figure au palmarès des 40 principaux hôpitaux de recherche au Canada, grâce aux activités de l’Institut du savoir Montfort. Dans le cadre de sa stratégie 2016-2021, Montfort vise à devenir « votre hôpital de référence pour des services exceptionnels, conçus avec vous et pour vous ». En 2019, il est entré au palmarès des 1000 meilleurs hôpitaux au monde. Nos actions quotidiennes sont guidées par des valeurs de compassion, de respect, d'entraide, d’excellence et de responsabilité.

Sommaire des responsabilités

Sous la responsabilité de la Directrice des ressources humaines et en support du Conseiller en rémunération globale, le titulaire est responsable de la classification des postes qui comprend entre autres, la révision des descriptions de tâches et les évaluations salariales de l’ensemble de postes de l’Hôpital, tant syndiqués que non-syndiqués. Il collabore avec les cadres de Montfort ainsi qu’avec les partenaires en utilisant le système de classification Aiken en place dans le but de déterminer une compensation juste et exempt d’iniquité, tant au niveau interne qu’en comparasion avec l’externe. De plus, il effectue divers sondages salariaux et voit au maintien de l’équité salariale selon la Loi.
Le titulaire est chargé des activités de gestion du contrôle de postes, volet Ressources humaines. Il apporte un appui auprès des gestionnaires, directions et vice-présidences ainsi qu’auprès de partenaires, et ce, en matière d’actions en relation avec la gestion de postes. De plus, il a la responsabilité de recommander de telles actions à la direction des Ressources humaines et de suivre l’évaluation des demandes avec les parties prenantes.

Profil d'exigences

• Détenir un diplôme d’études collégiales en administration, en ressources humaines ou en de gestion;
• Un baccalauréat dans un domaine pertinent au poste serait un atout privilégié;
• Posséder un minimum d'un (1) an d’expérience dans un poste jugé équivalent et comportant des responsabilités liées à la classification des emplois et/ou en contrôle de poste. La priorité sera accordée à l’expérience acquise dans le domaine des ressources humaines en milieu hospitalier;
• Posséder de l’expérience dans l’utilisation d’un système intégré de gestion des ressources humaines;
• Démontrer des habiletés avec des outils et de logiciels tels que tableurs (niveau intermédiaire de préférence), traitement de texte et base de données.

Atout

• Posséder une expérience en milieu hospitalier.

Compétences clés

L’Hôpital Montfort reconnait l’importance accordée à la clientèle de par une approche collaborative de l’ensemble de ses employés et le sens de responsabilités de chacun envers l’atteinte d’un niveau de qualité supérieur de soins.
Pour ce faire, vous possédez les compétences clés suivantes :
• Capacité d'analyse
• Résolution de problèmes
• Prise de décisions / Jugement
• Souci du détail
• Autonomie
• Savoir s'adapter
• Savoir planifier
• Savoir informer

Déclaration
Dans le présent document, le genre unique est utilisé afin d’alléger le texte et se veut inclusif de tous.

Équité en matière d’emploi

L’Hôpital Montfort souscrit au principe de l’équité en matière d’emploi et invite les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées et les minorités visibles à poser leur candidature.

Si vous avez besoin de mesures d’adaptation durant le processus de sélection, veuillez nous aviser par courriel au rh@montfort.on.ca dès que possible. Nous mettrons ainsi en place toutes les mesures d’adaptation requises pour vous permettre d’être évalué de manière juste et équitable.L’Hôpital Montfort étudie en toute confidentialité les demandes de mesure d’adaptation et se réserve le droit de requérir des documents justificatifs.

Un accusé de réception sera envoyé. Seules les personnes sélectionnées pour un examen / entrevue seront contactées.