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Position Details Job order - J0522-2666 - Permanent Full Time Title Manager, Compensation Global Programs Category Human Resources City Montréal, Quebec, Canada Job Description Manager, Compensation Global Programs Position Description As part of the Total Compensation Center of Expertise, the Program Manager will contribute to the continuous evolution of the global compensation strategy and help oversee the continued governance of global programs. The Program Manager will also support the various regional and local teams, be a subject matter expert over the review and implementation of compensation programs, and project management of new key initiatives. This role will allow you to: • Participate to strategic projects • Contribute to international projects with colleagues all across the globe • Build a career in a Montreal based Head Office • Join a dynamic team and an organization where working together is a fundamental objective. Your future duties and responsibilities • Act as project manager for the global review cycle that includes annual increases, annual bonus and compensation summary release. • Contribute actively to process improvement initiatives. • Plan, design and work on Compensation programs with relevant stakeholders. • Plan, develop and implement communications and training to management, members, and other stakeholders. • Initiate and deliver specialized analysis on competitive and internal compensation practices, s strategies and metrics based on business need. • Anticipate, innovate, and respond quickly as business and market realities change, staying current on best practices and trends. • Provide oversight/analysis of compensation business processes and procedures to identify gaps and areas for process improvement. Required qualifications to be successful in this role • Bachelor’s degree in Finance, Economics, Business Administration or Human Resources • 5+ years of progressive experience in compensation • Strong communication, consulting and influencing skills • Fluent in English (as this is a global role) and ideally in French, both speaking and in writing • Strong analytical skills and the ability to distill large quantities of data into a meaningful format • Ability to work in a fast-paced environment with tight deadlines • Project Management Skills • Strong organizational skills and ability to multi-task • Highly proficient in MS Office (Excel and PowerPoint) • Interest in managing team members #LI-TT1 Insights you can act on While technology is at the heart of our clients’ digital transformation, we understand that people are at the heart of business success. When you join CGI, you become a trusted advisor, collaborating with colleagues and clients to bring forward actionable insights that deliver meaningful and sustainable outcomes. We call our employees "members" because they are CGI shareholders and owners and owners who enjoy working and growing together to build a company we are proud of. This has been our Dream since 1976, and it has brought us to where we are today — one of the world’s largest independent providers of IT and business consulting services. At CGI, we recognize the richness that diversity brings. We strive to create a work culture where all belong and collaborate with clients in building more inclusive communities. As an equal-opportunity employer, we want to empower all our members to succeed and grow. If you require an accommodation at any point during the recruitment process, please let us know. We will be happy to assist. Ready to become part of our success story? Join CGI — where your ideas and actions make a difference. Gestionnaire, programme, rémunération globale Job Description Au sein du centre d’expertise en rémunération globale, le ou la gestionnaire de programme contribuera à l’évolution continue de la stratégie de rémunération globale. Il ou elle supervisera la gouvernance continue des programmes mondiaux. Le ou la gestionnaire de programme soutiendra aussi les équipes régionales et locales, agira comme spécialiste lors de l’examen et de la mise en place des programmes de rémunération et de la gestion des projets de nouvelles initiatives clés. Ce rôle vous permettra : ✨de participer aux projets stratégiques; ✨de contribuer aux projets mondiaux avec des collègues partout dans le monde; ✨de bâtir une carrière dans un bureau à Montréal; ✨de vous joindre à une équipe dynamique et une organisation où le travail d’équipe est un objectif fondamental. Your future duties and responsibilities •agir comme chargé/chargée de projet lors du cycle de révision global, qui comprend les augmentations salariales annuelles, les primes annuelles et la publication du sommaire de rémunération; •contribuer aux projets d’amélioration des processus; •planifier, concevoir et travailler sur les programmes de rémunération avec les parties prenantes pertinentes; •planifier, développer et mettre en œuvre des communications et de la formation pour la direction, les membres et autres parties prenantes; •lancer et livrer des analyses spécialisées sur les pratiques de rémunération concurrentielles et internes, les stratégies et les indicateurs fondés sur les besoins d’affaires; •anticiper, innover et répondre rapidement aux réalités des affaires et du marché en restant informé(e) des bonnes pratiques et des tendances; •fournir de la supervision et une analyse des processus et des procédures d’affaires en matière de rémunération afin de relever les écarts et les processus à améliorer. Required qualifications to be successful in this role •baccalauréat en finance, en économie, en administration des affaires ou en ressources humaines; •cinq années d’expérience en matière de rémunération avec des responsabilités croissantes; •excellentes compétences en communication et en services-conseils, capacité à influencer; •maîtrise du français et de l’anglais (à l’oral et à l’écrit) en raison de l’aspect mondial de ce poste; •excellentes compétences en analytique et capacité à convertir d’importants volumes de données en un format pratique; •capacité à travailler dans un environnement dynamique avec des échéanciers serrés; •compétences en gestion de projet; •solides compétences organisationnelles et capacité à réaliser plusieurs tâches à la fois; •maîtrise de la suite MS Office (Excel et PowerPoint); •intérêt pour la gestion de membres de l’équipe. Allier savoir et faire Alors que la technologie s’inscrit au cœur de la transformation numérique de nos clients, nous savons que les individus sont au cœur du succès en affaires. Lorsque vous rejoignez CGI, vous devenez un conseiller de confiance, collaborant avec vos collègues et clients pour proposer des idées exploitables qui produisent des résultats concrets et durables. Nous appelons nos employés "membres" parce qu’ils sont actionnaires et propriétaires de CGI. Ils ont du plaisir à travailler et à grandir ensemble pour bâtir une entreprise dont nous sommes fiers. C’est notre rêve depuis 1976. Il nous a menés là où nous sommes aujourd’hui – l’une des plus importantes entreprises indépendantes de conseil en technologie de l’information (TI) et en management au monde. Chez CGI, nous reconnaissons la richesse que la diversité nous apporte. Nous aspirons à créer une culture à laquelle nous appartenons tous et collaborons avec nos clients pour créer des communautés plus inclusives. En tant qu’employeur qui prône l’égalité des chances pour tous, nous voulons donner à tous nos membres les moyens de réussir et de s’épanouir. Si vous avez besoin d’un accompagnement spécifique durant le processus de recrutement et d’intégration, veuillez nous en informer. Nous serons heureux de vous aider. Prêt à faire partie d’une entreprise qui est gage d’excellence? Rejoignez CGI – où vos idées et vos actions changent la donne. Skills Reference 987324 Click here to apply