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Position Details Job order - J1222-1016 - Permanent Full Time Title Organizational Development Manager Category Human Resources City Montreal, Quebec, Canada Job Description Organizational Development Manager Position Description Working on the Global stage, the Organizational Development Manager is a newly created position within Talent Management Center of Expertise. The incumbent will be responsible to design, develop and deliver complex global programs that drive organizational performance while evolving the member experience. Some of the talent management initiatives include employee engagement, culture, performance development, talent management and succession planning. As a natural leader and influencer, the incumbent will also enhance talent solutions that accelerate our member’s ability to achieve and sustain a high performance culture, and differentiate CGI as a great place to work. Your future duties and responsibilities •Leads the redesign and/or enhancement of complex culture, talent management and member experience initiatives, such as performance development, member engagement, listening strategies, talent management and succession planning. •Leads the project management related to the architecture of culture, talent management and member experience initiatives in partnership with other HR Centers of Expertise, other corporate functions (communications, CIO, etc.), a global network of Organizational Development Leads and HR business partners, as needed. •Gathers and summarizes recommendations from multiple stakeholders on potential future enhancements to culture, talent management and member experience initiatives. •Monitors organizational development best practices and identifies opportunities for improvement •Provides subject matter expertise in organizational development to a global network of Organizational Development & HR leaders. •Supports the maintenance and enhancement of global talent systems and tools. •Supports the design and delivery of training for Organizational Development Leads, HRBPs, Global HR Member Services, Leaders and Members. •Designs/updates documentation, solutions and supporting material as needed. •Builds the creation of communication material as needed. •Gathers and maintains talent related metrics, including metrics related to culture, member engagement, member experience, leadership pipeline, talent management and succession planning. •Supports other global HR COE projects as needed. Required qualifications to be successful in this role •Bachelor or Master degree in Human Resources (ideally in organizational development) •A minimum of 8-10 years of experience in talent management in a large organization •Experience in leading complex global projects •Talent management expertise (e.g., Member experience, culture, performance development, member engagement, talent management and succession planning.). •Ability to manage projects in a multinational context (Project Management skills) with the ability to “connect the dots” and work through complexity to identify appropriate strategies to improve talent management outcomes. •Ability to influence without authority using strong consultation and facilitation skills. •Superior communication abilities, strong interpersonal skills with all hierarchy levels in a virtual and multicultural context. •High degree of systemic thinking, customer focus, adaptability and delivery of results. •Knowledge of human centered design principles. •Bilingualism (French and English) is required for this position due to the nature of the role requiring interaction with national and global clients. #LI-LG1 Insights you can act on While technology is at the heart of our clients’ digital transformation, we understand that people are at the heart of business success. When you join CGI, you become a trusted advisor, collaborating with colleagues and clients to bring forward actionable insights that deliver meaningful and sustainable outcomes. We call our employees "members" because they are CGI shareholders and owners and owners who enjoy working and growing together to build a company we are proud of. This has been our Dream since 1976, and it has brought us to where we are today — one of the world’s largest independent providers of IT and business consulting services. At CGI, we recognize the richness that diversity brings. We strive to create a work culture where all belong and collaborate with clients in building more inclusive communities. As an equal-opportunity employer, we want to empower all our members to succeed and grow. If you require an accommodation at any point during the recruitment process, please let us know. We will be happy to assist. Ready to become part of our success story? Join CGI — where your ideas and actions make a difference. Gestionnaire, développement organisationnel Job Description Au sein du centre d’expertise en gestion des talents, le ou la gestionnaire du développement organisationnel travaille à l’échelle mondiale. Il s’agit d’un tout nouveau poste. Vous serez responsable de la conception, de l’élaboration et de la mise en œuvre de programmes mondiaux complexes qui favoriseront la performance organisationnelle tout en développant l’expérience des membres. Les projets de gestion des talents comprennent l’engagement du personnel, la culture, le développement de la performance, la gestion des talents et la planification de la relève. En faisant preuve de leadership et d’influence, vous améliorerez les solutions et processus qui aident nos membres à mettre à place et à maintenir une culture de haute performance et qui font de CGI un des meilleurs lieux de travail. Your future duties and responsibilities •diriger la refonte ou l’évolution des projets complexes de culture, de gestion des talents et d’expérience des membres, tels que le développement de la performance, l’engagement des membres, les stratégies d’écoute et la planification de la relève; •diriger la gestion de projets portant sur l’architecture des projets de culture, de gestion des talents et d’expérience des membres en partenariat avec les autres centres d’expertise RH, les autres fonctions d’entreprises (communications, direction informatique, etc.), le réseau mondial de responsables du développement organisationnel et les partenaires d’affaires RH, au besoin; •recueillir et synthétiser les recommandations des parties prenantes sur les améliorations possibles aux projets de culture, de gestion des talents et d’expérience des membres; •faire une veille des bonnes pratiques en développement organisationnel et relever les améliorations possibles; •fournir une expertise en développement organisationnel à un réseau mondial de leaders en développement organisationnel et RH; •soutenir la mise à jour et l’amélioration des systèmes et des outils mondiaux relatifs aux talents; •soutenir la conception et la mise en œuvre de la formation destinée aux responsables du développement organisationnel, aux partenaires d’affaires RH, aux services mondiaux aux membres RH, aux leaders et aux membres; •concevoir et mettre à jour des documents, des solutions et des documents de référence au besoin; •superviser la création de matériel de communication au besoin; •recueillir et suivre des indicateurs relatifs aux talents, notamment des indicateurs sur la culture, l’engagement des membres, l’expérience des membres, le bassin de leaders potentiels, la gestion des talents et la planification de la relève; •soutenir les projets des autres centres d’expertise RH mondiaux au besoin. Required qualifications to be successful in this role Qualifications souhaitées •baccalauréat ou maîtrise en ressources humaines (idéalement en développement organisationnel); •entre huit et dix années d’expérience en gestion de talents au sein d’une grande organisation; •expérience en direction de projets complexes mondiaux; •expertise en gestion de talents (p. ex. expérience des membres, culture, développement de la performance, engagement des membres, gestion des talents et planification de la relève); •capacité à gérer des projets dans un contexte international (compétences en gestion de projet), y compris capacité de faire des liens et réduire la complexité dans le but de définir des stratégies permettant d’améliorer les résultats en gestion de talents; •capacité à influencer sans avoir une autorité directe au moyen de fortes aptitudes en services-conseils et accompagnement; •excellentes compétences en communication et solides aptitudes interpersonnelles avec tous les niveaux hiérarchiques dans un contexte virtuel et multiculturel; •grande capacité de réflexion systémique, orientation client, adaptabilité et production de résultats; •connaissance des principes de conception centrée sur la personne; •Le bilinguisme (français et anglais) est requis pour ce poste en raison de la nature du rôle nécessitant des interactions avec des clients nationaux et mondiaux. Allier savoir et faire Alors que la technologie s’inscrit au cœur de la transformation numérique de nos clients, nous savons que les individus sont au cœur du succès en affaires. Lorsque vous rejoignez CGI, vous devenez un conseiller de confiance, collaborant avec vos collègues et clients pour proposer des idées exploitables qui produisent des résultats concrets et durables. Nous appelons nos employés "membres" parce qu’ils sont actionnaires et propriétaires de CGI. Ils ont du plaisir à travailler et à grandir ensemble pour bâtir une entreprise dont nous sommes fiers. C’est notre rêve depuis 1976. Il nous a menés là où nous sommes aujourd’hui – l’une des plus importantes entreprises indépendantes de conseil en technologie de l’information (TI) et en management au monde. Chez CGI, nous reconnaissons la richesse que la diversité nous apporte. Nous aspirons à créer une culture à laquelle nous appartenons tous et collaborons avec nos clients pour créer des communautés plus inclusives. En tant qu’employeur qui prône l’égalité des chances pour tous, nous voulons donner à tous nos membres les moyens de réussir et de s’épanouir. Si vous avez besoin d’un accompagnement spécifique durant le processus de recrutement et d’intégration, veuillez nous en informer. Nous serons heureux de vous aider. Prêt à faire partie d’une entreprise qui est gage d’excellence? Rejoignez CGI – où vos idées et vos actions changent la donne. Skills Reference 1024590 Click here to apply